問(wèn)：企業(yè)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全事故罰款應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理?計(jì)入哪個(gè)科目核算?
　　答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：
　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南*9條規(guī)定，本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。
　　(二)職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工安全事故獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬，屬于職工薪酬;企業(yè)對(duì)職工安全事故罰款，是對(duì)職工提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬的減少，應(yīng)沖減職工薪酬。
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