（1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項，應給予一次性補償，那么公司應當按合同執(zhí)行。而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應給予一次性補貼；如給補貼，則應屬于其他支出，與勞動合同本身并無關(guān)系。
（2）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
（3）由于“應付職工薪酬——福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應付職工薪酬——福利費”中核算。
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