無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心編外人員招聘公告
因?qū)嶋H工作需要，無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心決定面向社會招聘編外工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法；事業(yè)心強(qiáng)和責(zé)任感強(qiáng)、有較強(qiáng)的服務(wù)意識和良好的溝通能力；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.有下列情況者不得報(bào)考：
因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的）的人員，參加非法組織的人員，國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
注：具體崗位需求詳見（附件1）崗位簡介表。
二、報(bào)名方式
1.凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名，僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（www.nchr.com.cn），須完整填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件），在線投遞報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月26日-10月8日（中午12:00截止）。
3.咨詢電話：85227741（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）
三、招聘程序
1.資格初審。根據(jù)招聘規(guī)定的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
2.適崗能力評價(jià)。通過適崗能力評價(jià)和專業(yè)知識考核對考生進(jìn)行評估，原則上按照1：3的開考比例，如崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，可適當(dāng)降低開考比例。
3.復(fù)審和面試。應(yīng)聘者需按崗位要求提供個人資格證明，需提供免冠2寸近照1張，《應(yīng)聘登記表》，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明材料（合同或社保繳費(fèi)清單）、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格線60分，面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知。
四、確定聘用人員
1.政審?？疾鞈?yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。
2.體檢。對政審合格人員組織體檢。
3.錄用。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、政審情況和體檢情況，采取擇優(yōu)錄用方式，由無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心審議后錄用。
4.因體檢、考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，由用人單位決定是否根據(jù)應(yīng)聘者的情況遞補(bǔ)。
五、管理辦法
被錄用人員為派遣性質(zhì)，錄用后由無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心委托第三方管理公司與其簽訂勞動合同并進(jìn)行管理，按人均81000元/年的費(fèi)用包干聘用。
六、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消錄用資格；已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，須準(zhǔn)確填寫電子郵箱及移動電話，因聯(lián)系方式填寫錯誤而導(dǎo)致一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員上交的報(bào)名材料僅限于無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心公開招聘審核報(bào)名資格所用，不用于其他渠道。
無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心
2023年9月26日
原文標(biāo)題：無錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心編外人員招聘公告
原文鏈接：https://www.nchr.com.cn/notice/1212
