事業(yè)單位崗位管理政策有好多考生對此有疑問，今天事業(yè)單位考試網將為考生整理出詳細的事業(yè)單位崗位管理政策，希望對考生有所幫助。
一、專業(yè)技術崗位的結構和等級
一是崗位類別結構比例：是指事業(yè)單位設置的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的三類崗位之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“類別結構比例”。
二是專業(yè)技術層級崗位結構比例：是指事業(yè)單位設置的高、中、初級專業(yè)技術崗位之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“層級結構比例”。
三是專業(yè)技術層級內部不同等級崗位結構比例：是指事業(yè)單位設置的各高、中、初級專業(yè)技術崗位內部之間的劃分的各等級之間的結構比例關系。為便于表述，以下簡稱為“等級結構比例”。
（一）專業(yè)技術崗位
什么是崗位？事業(yè)單位崗位設置管理中所稱的“崗位”，是指事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位。崗位有其明確的構成要件，即崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。專業(yè)技術崗位，則是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力的工作崗位。
專業(yè)技術崗位如何區(qū)分？按照現行職稱制度，有29個系列評定專業(yè)技術職稱，我市事業(yè)單位常見系列包括：高校教師、中專教師、技校教師、中學教師、小學教師、衛(wèi)生（醫(yī)、藥、護、技）、農業(yè)、文博、圖書資料、藝術、會計、經濟、統(tǒng)計、審計、檔案、教練員、翻譯、社會科學研究、工程技術、實驗技術、新聞系列（包括采、編）、播音、律師等系列。列入29個職稱評審系列的崗位都是專業(yè)技術崗位。未列入29個系列的不能跨入職稱評審系列的崗位，不能設置為專業(yè)技術崗位。
事業(yè)單位崗位專業(yè)技術崗位具體分為三個層級和13個等級。“層級”和“等級”兩個概念的指代不同。“層級”重在“層”，“等級”重在“等”，在“層”下設“等”。三個層級是指高級崗位、中級崗位和初級崗位，其中高級崗位分為7個等級，也就是一至七級；再細分就是，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，也就是八至十級；初級崗位分為3個等級，也就是十一至十三級。
（二）崗位類別的結構比例
崗位結構比例共三種：一是崗位類別的結構比例，二是崗位層級的結構比例，三是崗位等級的結構比例。第一種崗位類別的結構比例。
以專業(yè)技術為主提供社會公益服務的事業(yè)單位，應為專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。原人事部已經會同文化、科研、衛(wèi)生、廣播影視、新聞出版、教育、農業(yè)、體育、交通、民政等行業(yè)主管部門，先后制發(fā)了行業(yè)指導意見，省人社廳會同省相關主管部門也都分別作了轉發(fā)。比如，省人社廳、衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)〈關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》（遼人社發(fā)〔2009〕5號）要求，各級衛(wèi)生事業(yè)單位應保證專業(yè)技術崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80%。單位是什么類型的單位，是技術型還是管理型。
（三）崗位不同層級之間的結構比例
專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，國家、省、市的“總體控制目標”為1:3:6。
（四）崗位不同等級之間的結構比例
由于專業(yè)技術一級是國家專設的特級崗位，國家進行統(tǒng)一管理，地方不可以使用，因此在專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例設置上，也不包括專業(yè)技術一級崗位。其余專業(yè)技術12個等級之間結構比例的控制標準分別是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5，十三級員級崗位是自然生成，沒有比例限制。
以上就是為考生整理出“事業(yè)單位崗位管理政策答疑”的全部內容，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關注公務員考試網。
