高頓教育小編致力于為各位考生整理公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘信息,以下內(nèi)容是百色凌云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才的信息,各位考生可以自行查看考試公告,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)間:2023年11月4日(星期六)

凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將我縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍和名額:

招聘主要面向具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才,計(jì)劃招聘21人,具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表(附件1)。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)(職)業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)(職)業(yè)資格;

7.具有符合《計(jì)劃表》中崗位所需要的資格條件。

(二)有下列情形的人員不能報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿2年(含試用期內(nèi))或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他

1.服務(wù)年限:在招聘崗位服務(wù)5年以上(含試用期)。

2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年11月4日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

4.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2023年11月4日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)(例如:18周歲以上、35周歲以下,即為1987年11月4日至2005年11月4日期間出生。18周歲以上、45周歲以下,即為1977年11月4日至2005年11月4日期間出生)。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

具體程序及要求如下:

(一)發(fā)布招聘公告

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、等資格條件需要咨詢(xún)的,可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

(二)崗位查詢(xún)

報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí),可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

(三)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,本次報(bào)名免費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間:2023年11月4日(星期六)9:00-16:00

報(bào)名地點(diǎn):南寧國(guó)際會(huì)展中心D區(qū)一層2號(hào)展廳百色專(zhuān)區(qū)。

其他場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定,考生可電話咨詢(xún),聯(lián)系電話:0776-7612101。

2.報(bào)名手續(xù)

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

(2)往屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。€(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

(3)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件4),所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。

3.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

4.報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理??忌峁┑淖C明材料(如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,取消其報(bào)名資格,責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

5.報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合崗位專(zhuān)業(yè)要求,具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》(附件2),考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的,考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生自行舉證,舉證審批表見(jiàn)(附件5)。

(四)資格審查

按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。

(五)筆試

1.筆試科目與類(lèi)別

公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。

考試范圍可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

2.筆試分值與成績(jī)

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》的分值各150分。

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。

對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予照顧加分,分值為3分。

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間和地點(diǎn)待定,具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4.筆試成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)查詢(xún)公共科目筆試成績(jī)。

查詢(xún)時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。

5.筆試合格分?jǐn)?shù)線由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位綜合情況統(tǒng)一劃定,并在百色人才網(wǎng)公布。考生筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的才有資格競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入崗位面試范圍人選。

筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間:具體時(shí)間另行通知

6.筆試實(shí)施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

7.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

(六)面試

面試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,面試題目由自治區(qū)級(jí)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。

1.面試范圍人選

(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目(2個(gè)科目)筆試考試總成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選。有任一筆試科目成績(jī)?yōu)?分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試

(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

(3)對(duì)招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1∶3比例,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并經(jīng)報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案的可降低開(kāi)考比例。

2.確定進(jìn)入面試人選

資格審查結(jié)束后,由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng),或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告,公布面試人選名單。

面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

3.面試資格復(fù)審

面試入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料原件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件,或者提供的材料不齊全、不真實(shí),招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證。

面試資格復(fù)審時(shí)間:原則上面試前3天完成。

面試資格審查時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。

面試資格審查地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。

4.面試時(shí)間:待定,具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

5.面試地點(diǎn):待定,具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

6.面試實(shí)施

面試工作按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行,面試分值滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢、考察人選。其中,崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官?gòu)母骺h具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派,考場(chǎng)考官每組7人,全部由外縣考官擔(dān)任。

面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知,面試工作一天之內(nèi)完成。

面試地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。

(七)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下:

考試綜合成績(jī)﹦筆試總成績(jī)(含少數(shù)民族照顧加分)×50%+面試成績(jī)。

筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

(八)體檢和考核

1.確定體檢和考核人選

根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以筆試成績(jī)高的確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí),以“面試評(píng)分表”按測(cè)評(píng)要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評(píng)分,直至區(qū)分出考生的最后得分,得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考核

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng),當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格,并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象??己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查??己私M至少由2名人員組成,考核組對(duì)考核對(duì)象的考核,要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找7-15人以上個(gè)別談話了解,準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況??己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考核的,不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的,可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

體檢和考核時(shí)間:另行通知。

(九)審批和聘用

招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。

公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間:待定。

五、招聘資料存檔

公開(kāi)招聘工作完成后,在辦理增人手續(xù)前,將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

六、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的,將記入誠(chéng)信檔案,誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。

七、其他事宜

(一)專(zhuān)項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0776-7612046。

(二)凡涉及本次專(zhuān)項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,超出本級(jí)處置權(quán)限的,報(bào)此次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(三)聯(lián)系方式

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局:0776-7612101

附件1:凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表(最終版).xls

附件2 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版).xls

附件3 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

附件4:凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

附件5專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年10月31日

原標(biāo)題:凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

來(lái)源鏈接:https://bs.gxrc.com/Article/info/cdcc53f5-52f4-4093-99c3-0faa1410fc7d