信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告
為深入貫徹落實(shí)市委、市政府“1335”工作布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，著力解決全市事業(yè)單位發(fā)展急需緊缺人才問題，進(jìn)一步優(yōu)化我市營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則〉的通知》（豫人社辦﹝2022﹞26號(hào)）等規(guī)定，信陽市農(nóng)業(yè)科學(xué)院等事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才159名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和招聘對(duì)象
本次事業(yè)單位共計(jì)劃招聘159名，其中：市直事業(yè)單位83名，浉河區(qū)12名，潢川縣3名，光山縣41名，新縣9名，羅山縣11名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、咨詢電話等詳見《信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才計(jì)劃表》(見附件1)。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．遵守憲法和法律。
3．具有良好的品行。
4．符合招聘崗位的學(xué)歷及職稱條件要求，凡碩士、博士研究生、高級(jí)職稱人才能報(bào)考的職位，年齡沒有注明的，均按博士研究生1983年1月1日以后出生，碩士研究生1993年1月1日以后出生放寬。具有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)突出的，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。2024屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2024年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。其中：普通高等教育一本本科是指參加普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試以本科一批志愿錄取的本科畢業(yè)生。2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別參照相對(duì)應(yīng)的同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考。
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
3．在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的。
4．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。
5．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的。
6．不符合事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。
7．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。
三、招聘辦法及程序
本次事業(yè)單位公開招聘采取“綠色通道”公開招聘的方式進(jìn)行，具體程序?yàn)榘l(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1．首次集中報(bào)名時(shí)間為：2023年11月11日9：00-11月25日18：00。
2．報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名開始后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xinyang.gov.cn），認(rèn)真閱讀《信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告》等，了解報(bào)考職位的具體要求。點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名入口”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并簽署誠信承諾書后，填寫個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。
3．按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門或招聘單位要及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。
4．已提交報(bào)名申請(qǐng)的人員，務(wù)必于首次報(bào)名結(jié)束前登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格初審。通過報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。
5．報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。
6．各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)我市急需緊缺人才的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后可降低開考比例。
7．本次招聘資格審查貫穿于全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。
（三）考試（考核）
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及主管部門或縣區(qū)組織人社部門根據(jù)招聘崗位、報(bào)名人員的學(xué)歷職稱層次、崗位要求等情況確定具體考試（考核）形式和要求并統(tǒng)一通知報(bào)名人員。
對(duì)報(bào)名人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的崗位可采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)同級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)后可降低開考比例，采取直接考核的形式進(jìn)行招聘。
（四）體檢、考察
根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
（五）公示、聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后按程序報(bào)市人社局辦理聘用備案手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
2024屆畢業(yè)生在畢業(yè)后20個(gè)工作日內(nèi)完成體檢、考察、公示、聘用。
（六）已確定擬聘用人員的崗位將不再繼續(xù)招聘，未招聘到人員的崗位轉(zhuǎn)入常態(tài)化招聘，至2023年底前，由市直招聘單位及主管部門或縣區(qū)組織人社部門按隨時(shí)報(bào)名隨時(shí)組織招聘的方式繼續(xù)進(jìn)行招聘，市人社局和招聘單位將在網(wǎng)站及時(shí)更新招聘崗位表，請(qǐng)報(bào)考人員注意關(guān)注，并在報(bào)名前確認(rèn)最新的招聘崗位。
四、紀(jì)律要求
（一）按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）按照“公開、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
（三）相關(guān)工作人員認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。
（四）應(yīng)聘人員要誠信應(yīng)聘并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理。
（五）本公告由信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員招聘期間務(wù)必保證電話暢通，因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因影響招聘進(jìn)行的，后果由本人承擔(dān)。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
聯(lián)系電話：0376-7676852、7676851、6366713
附件：
信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年11月10日
原文標(biāo)題：信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告
原文鏈接：http://rsj.xinyang.gov.cn/index.php?c=article&id=4964&cateid=A00010002