事業(yè)單位公開招聘一般分為兩種情況：一種是先考試后選崗，即考生先參加統(tǒng)一的筆試和面試，根據(jù)考試成績(jī)確定擬錄用人員名單，然后再由考生按照成績(jī)高低順序選擇崗位；另一種是先選崗后考試，即考生先根據(jù)自己的意愿選擇報(bào)考的崗位，然后參加相應(yīng)的筆試和面試，最終根據(jù)考試成績(jī)和崗位需求確定錄用人員。
對(duì)于事業(yè)單位D類崗位來(lái)說(shuō)，招聘方式可能因地區(qū)、單位和招聘政策的不同而有所差異。以下是兩種情況的介紹：
1.先考上再選崗：這種方式適用于招聘規(guī)模較大、崗位需求較多的事業(yè)單位。在招聘過(guò)程中，考生首先參加統(tǒng)一的筆試和面試，根據(jù)考試成績(jī)確定擬錄用人員名單。然后，考生按照成績(jī)高低順序選擇崗位，直至所有崗位被選完為止。這種方式有利于選拔出優(yōu)秀的人才，同時(shí)也能保證崗位的合理分配。
2.先選崗再考試：這種方式適用于招聘規(guī)模較小、崗位需求較少的事業(yè)單位。在招聘過(guò)程中，考生首先根據(jù)自己的意愿選擇報(bào)考的崗位，然后參加相應(yīng)的筆試和面試。最終，根據(jù)考試成績(jī)和崗位需求確定錄用人員。這種方式有利于提高招聘效率，同時(shí)也能滿足考生的個(gè)人意愿。
無(wú)論采用哪種招聘方式，事業(yè)單位D類崗位的招聘都會(huì)遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔出最合適的人才。因此，考生在報(bào)考時(shí)需要關(guān)注招聘公告中的具體要求和流程安排，以便做好充分的準(zhǔn)備。同時(shí)，考生還需要關(guān)注所在地區(qū)的招聘政策變化，以便及時(shí)了解最新的招聘信息。
