湖南省事業(yè)單位考核怎么進(jìn)行？按照目前暫行辦法，湖南事業(yè)單位考核分為平時(shí)考核和專項(xiàng)考核，考核的目的是全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)。
一、湖南省事業(yè)單位考核怎么進(jìn)行
1.平時(shí)考核
平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。
對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展平時(shí)考核，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽(tīng)取意見(jiàn)等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定。
事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。
2.專項(xiàng)考核
專項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。
根據(jù)平時(shí)掌握情況，對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的工作人員，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。
對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展專項(xiàng)考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。
專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。
二、湖南省事業(yè)單位考核結(jié)果等次
湖南省事業(yè)單位考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己瞬缓细竦那樾斡校?/div>
1.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天以上，或者全年累計(jì)曠工十五天以上；
2.違反《湖南省計(jì)劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的；
3.危害社會(huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；
4.利用職務(wù)或工作之便索、合、卡、要，手段惡劣，造成嚴(yán)重后果的；
5.工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成嚴(yán)重失誤的；
6.缺乏良好的職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)大，造成較大不良影響的。
7.不能勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到本職工作要求的；
8.無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；
9.有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。
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