很多人在上岸后，會因為個人的規(guī)劃，家庭等等因素會考慮換到更適合自己的單位，那么問題來了，在職事業(yè)編人員能否報考其他崗位？這個要分情況而定，最主要的因素取決于是否涉及到服務期限。一般用人單位會在招考公告標明崗位是否有服務期限，在入職簽訂的合同里也會有對應的條款，（大部分崗位的服務期限都為3~5年。
一、已有事業(yè)編制再考事業(yè)編可以嗎
已有事業(yè)編制再考事業(yè)編是可以的，但是要分情況，以下為大家詳細分析
1.無服務期限
沒有服務期限的單位就比較好辦，只要獲得單位領(lǐng)導同意，并提供單位同意報考證明（加蓋公章），就能報考。
具體的證明各單位在公告中都會標明，如下圖：
2.有服務期限
又分為兩種情況：
?。?）已滿服務期
做滿服務期了，是可以報考的，不過在報考之前，還是得和本單位領(lǐng)導溝通，如果單位領(lǐng)導不放人，那可能還是會報考不成功。
綜上，只要符合學歷、年齡等招考條件的在職人員就可以報考。
但是在筆試通過后的資格復審環(huán)節(jié)需提供單位同意報考證明，所以還是需要原單位同意的情況下報考。
?。?）未滿服務期
原則上是不能報考的。
不考慮原則情況下，能否報考實際取決于
①當?shù)氐牡那闆r：看組織部和人社局的文件，補充協(xié)議、看簽訂的合同。
有的地區(qū)組織部和人社局為減少人才流失，會聯(lián)合出文件，會明文規(guī)定服務期內(nèi)不允許參加地區(qū)外的考試，否則通過了也會扣留檔案或交付違約金或幾年內(nèi)不允許考編考公這類似的限制。
補充協(xié)議和合同約定是在簽合同的時候，會補充簽訂一個約定，上面會規(guī)定在服務期內(nèi)不能離開等等類似的條款。
②主要領(lǐng)導的意志：如本地區(qū)沒有相關(guān)文件和額外的規(guī)定，只要領(lǐng)導同意，人社局就會配合走完流程，那也是能夠報考的。
身邊有朋友因為在服務期被困在一個地方，也有朋友在編成功考上其他單位的。
二、所以，在編服務期內(nèi)能否再報考，還得根據(jù)當?shù)厍闆r來看，不同的地區(qū)規(guī)章制度不同。
一般來說，極力想留住人才的地區(qū)基本上是經(jīng)濟水平相對不太高的地區(qū)，但正是因為經(jīng)濟水平不行導致公共配套設施等都不齊全所以留不住人，又因為留不住人才所以經(jīng)濟發(fā)展不起來...這就成了一個死循環(huán)...ok有點偏題了。
1.想在服務期內(nèi)辭職？
在服務期內(nèi)辭職倒是可以，但是會繳納違約金（具體看用人單位在合同中是怎么寫的，一般情況違約金以w為單位），對后續(xù)報考可能也會有一定的影響，具體根據(jù)當?shù)匾?guī)定而定，每個地區(qū)規(guī)則不一樣，如上述內(nèi)容。
2.如果想硬著頭辭職？
還得考慮考慮調(diào)檔案的問題。如果當?shù)赜忻鞔_規(guī)定不允許在服務期考試，就算考上了別的單位，現(xiàn)單位可能也不會給你調(diào)檔案的。
綜上，如果你有這方面打算，建議提早看看當?shù)氐囊?guī)定，研究下合同內(nèi)容，在平時聊天中探探老同事的口風，多和領(lǐng)導交流，搞好關(guān)系（至少不能得罪），后期真準備走了還是提早給領(lǐng)導說，畢竟走流程也要很長一段時間，手續(xù)簽字也不少數(shù)。
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