在國家公務(wù)員考試的熱潮中,很多人都把目光投向了那些參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,簡稱參公單位。這些單位的崗位雖然屬于事業(yè)單位編制,但是按照公務(wù)員法進(jìn)行管理,享受與公務(wù)員類似的待遇和福利。那么,參公單位和一般事業(yè)單位到底有什么區(qū)別呢?為什么參公單位會受到如此多的關(guān)注和追捧呢?小編將會分析參公單位和一般事業(yè)單位的區(qū)別,一起了解一下吧!
參公和事業(yè)編的區(qū)別
  一、參公和事業(yè)編定義
  1、參公單位
  是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。也就是說,參公單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列,然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
  2、事業(yè)單位
  是指為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事科技、教育、文化、衛(wèi)生活動的社會服務(wù)組織。
  二、參公和事業(yè)編的區(qū)別
  參公單位和一般事業(yè)單位最大的區(qū)別就在于人事管理制度的不同。參公單位實(shí)行公務(wù)員制度,一般事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。公務(wù)員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老諸多人事管理方面都存在不同,具體如下:
  1、招錄制度
  參公單位和行政機(jī)關(guān)人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規(guī)定》法律法規(guī)的規(guī)定,一般招考方式也是比較固定,筆試:行測+申論,面試:結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)。
  而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行,招考方式一般不固定,或者筆試+面試,又或者免筆試直接面試。
  2、晉升制度
  參公單位的人員工資不是以職稱為晉升標(biāo)準(zhǔn)的,而是以職級晉升,職級越高,那么相應(yīng)的工作權(quán)利、能力也就越高,福利待遇和保障也就越好。當(dāng)參公事業(yè)單位人員的職級達(dá)到一定條件,加上工作需要的話,是可以直接調(diào)至行政機(jī)關(guān)工作的,這就是因?yàn)槠洹皡⒐钡纳矸荨?/div>
  而一般事業(yè)單位的人員工資是以職稱為晉升標(biāo)準(zhǔn)的,職稱越高,工資也就越高,但是職稱的晉升并不一定能帶來更多的權(quán)利和保障,而且職稱的晉升也受到單位的職數(shù)和財(cái)政的限制,不是每個(gè)人都能夠順利晉升的。
  3、退休制度
  參公單位的人員退休年齡與公務(wù)員的退休年齡一致,男性60歲,女性55歲,退休后享受與公務(wù)員相同的退休待遇,退休金由國家財(cái)政全額發(fā)放,退休金水平較高,而且有定期調(diào)整。一般事業(yè)單位的人員退休年齡與企業(yè)職工的退休年齡一致,男性60歲,女性50歲,退休后享受與企業(yè)職工相同的退休待遇。
  4、養(yǎng)老制度
  參公單位的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)與公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)一致,由國家財(cái)政全額繳納,不需要個(gè)人繳納,養(yǎng)老保險(xiǎn)金由國家財(cái)政全額發(fā)放,養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平較高,而且有定期調(diào)整。
  一般事業(yè)單位的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)一致,由單位和個(gè)人共同繳納,養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會保險(xiǎn)基金發(fā)放,養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平較低,而且沒有定期調(diào)整。
  以上就是關(guān)于【參公和事業(yè)編的區(qū)別】的全部內(nèi)容,從以上的分析可以看出,參公單位和一般事業(yè)單位在人事管理制度上有著天壤之別,參公單位的人員享受的待遇和福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般事業(yè)單位的人員,這也是為什么參公單位會成為眾多考生和社會公眾的熱門選擇的原因。今天的分享到此結(jié)束,對于想要報(bào)考的朋友們,小編祝愿大家都能成功上岸!

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