帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入什么會計(jì)科目

帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會計(jì)科目。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“帶薪缺勤”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。 會計(jì)科目
會計(jì)科目是對會計(jì)要素對象的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的類目。會計(jì)對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和各項(xiàng)損益的增減變動(dòng)，就有必要按照各項(xiàng)會計(jì)對象分別設(shè)置會計(jì)科目。設(shè)置會計(jì)科目是對會計(jì)對象的具體內(nèi)容加以科學(xué)歸類，是進(jìn)行分類核算與監(jiān)督的一種方法。
為了連續(xù)、系統(tǒng)、全面地核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所引起的各項(xiàng)會計(jì)要素的增減變化，就有必要對會計(jì)要素的具體內(nèi)容按照其不同的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)管理要求進(jìn)行科學(xué)的分類，并事先確定分類核算的項(xiàng)目名稱，規(guī)定其核算內(nèi)容。這種對會計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目，稱為會計(jì)科目。 
規(guī)范操作
一是嚴(yán)把資料審核。每次記賬前，記賬公司都要對報(bào)賬清單的制作、編制及承接手續(xù)、出納盤存表等方面進(jìn)行認(rèn)真核對和審查，嚴(yán)把資料審核關(guān)；同時(shí)，還細(xì)致地指導(dǎo)報(bào)賬員按規(guī)范的方式方法登記好銀行存款和現(xiàn)金日記賬。
二是及時(shí)精準(zhǔn)記賬。記賬公司在處理會計(jì)科目上更加精準(zhǔn)統(tǒng)一，記賬更加及時(shí)，按季度記賬。規(guī)范參與村級預(yù)決算編制。 
三是財(cái)務(wù)公開透明。記賬公司在每季完成記賬和年度決算后，及時(shí)到各村張榜公開財(cái)務(wù)收支情況，并將公開內(nèi)容實(shí)行影像資料保管。
四是檔案移交規(guī)范。年終記賬公司對報(bào)賬清單、會計(jì)憑證、出納盤存表、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算表、決算表、財(cái)務(wù)公開表及影像資料進(jìn)行分類整理，裝訂成冊，檔案盒封裝，整體移交，做到鎮(zhèn)、村各留一套。 五是加強(qiáng)考核管理。實(shí)行代理記賬后，財(cái)政所指派一人對記賬公司實(shí)行全程監(jiān)督管理，分階段抽查和檢查，防止在代理記賬后出現(xiàn)違反財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象發(fā)生。年終由鎮(zhèn)政府組織相關(guān)部門人員組成考核小組，對記賬公司全年工作實(shí)行100分制考核，90分評定為合格，否則按分值扣減服務(wù)費(fèi)用。
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