股權激勵程序
2021-12-15
初級會計職稱
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老師回答
制定股權激勵草案;確定價格;披露激勵對象;聘請律師事務所對股權激勵計劃出具法律意見書;征集委托投票權;對股權激勵計劃內容進行表決。
特點
1、長期激勵
從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵,使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權后,不僅關注公司短期業(yè)績,更加關注公司長遠發(fā)展,并真正對此負責。
關鍵點
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題,直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工,平衡企業(yè)的長期目標和短期目標,特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),因此,確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由于鼓勵對象是自然人,因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業(yè)績掛鉤,其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件,另一個是個人業(yè)績考核指標。
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