橫向分工結(jié)構(gòu)是什么

橫向分工結(jié)構(gòu)，橫向分工結(jié)構(gòu)的基本類型：從橫向分工結(jié)構(gòu)考察，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有8種基本類型：創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(多部門結(jié)構(gòu))、戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結(jié)構(gòu)(SBU)、 矩陣制組織結(jié)構(gòu)和H型結(jié)構(gòu)(控股企業(yè)/控股集團組織結(jié)構(gòu))和國際化經(jīng)營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 橫向分工結(jié)構(gòu)的基本類型有
創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)：也稱直線制組織結(jié)構(gòu)，是一種最早的、最簡單的組織結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)沒有職能機構(gòu)，從最高管理層到最低層實現(xiàn)直線垂直領(lǐng)導。
職能制組織結(jié)構(gòu)：也稱直線職能制組織結(jié)構(gòu)，是一種按職能劃分部門的組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)內(nèi)部按職能(如生產(chǎn)、營銷、研發(fā)等)劃分成若干部門，各部門獨立性很小，均由企業(yè)高層領(lǐng)導直接進行管理，即企業(yè)實行集中控制和統(tǒng)一指揮。企業(yè)高層管理人員由于專業(yè)知識不足而將部分指揮權(quán)授予職能部門，使他們在某一職能范圍內(nèi)行使指揮權(quán)。
事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)實行“集中決策，分散經(jīng)營”的方式，是一種高度集權(quán)下的分權(quán)管理體制。事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策相分離。
M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(多部門結(jié)構(gòu))：將企業(yè)劃分成若干事業(yè)部，每一個事業(yè)部負責一個或多個產(chǎn)品線。
戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結(jié)構(gòu)(SBU)：也稱超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在企業(yè)最高管理層和各個事業(yè)部之間增加了一級管理機構(gòu)——戰(zhàn)略業(yè)務單位，負責管轄和協(xié)調(diào)所屬各個事業(yè)部的活動，使領(lǐng)導方式在分權(quán)的基礎(chǔ)上又適當?shù)募小?br /> 矩陣制組織結(jié)構(gòu)：矩陣制組織結(jié)構(gòu)是為了改進職能制組織結(jié)構(gòu)橫向聯(lián)系差、缺乏彈性的缺點而形成的一種組織結(jié)構(gòu)形式。該結(jié)構(gòu)由縱、橫兩套管理系統(tǒng)疊加在一起組成一個矩陣，其中縱向系統(tǒng)一般是按照職能劃分的指揮系統(tǒng)，橫向系統(tǒng)一般是按產(chǎn)品、項目或服務組成的管理系統(tǒng)。
H型結(jié)構(gòu)：企業(yè)內(nèi)實行分權(quán)治理的一種結(jié)構(gòu)形式?？毓尚徒Y(jié)構(gòu)是非相關(guān)多元化經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)常使用的一種組織形式。 以上就是【橫向分工結(jié)構(gòu)是什么】的全部解答，如果想要學習更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！