人力資源戰(zhàn)略與穩(wěn)定戰(zhàn)略的匹配

人力資源戰(zhàn)略與穩(wěn)定戰(zhàn)略的匹配：保持員工穩(wěn)定及管理手段規(guī)范一致；招聘需求不大；培訓(xùn)關(guān)注當(dāng)前從事工作；內(nèi)部員工獲得晉升緩慢；考核重點是規(guī)范和工作能力與態(tài)度；薪酬決定基礎(chǔ)是員工工作本身；福利水平比較高。 人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而在雇傭關(guān)系、甄選、錄用、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵、職業(yè)生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學(xué)地分析預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織在需要的時間和需要的崗位上，對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個人獲得不斷的發(fā)展與利益，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
具體內(nèi)容
1,招聘.包括根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源預(yù)測,確定人員需求,實施現(xiàn)場招聘,實施招聘測評,根據(jù)測評結(jié)果進(jìn)行人員配置,試用期內(nèi)跟蹤,招聘成本核算,招聘效果評估等
2,培訓(xùn),包括根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行制定培訓(xùn)管理辦法,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,確定培訓(xùn)需求,實施培訓(xùn),進(jìn)行培訓(xùn)考核.培訓(xùn)成本核算,培訓(xùn)效果評估等
3,薪酬福利,包括根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制訂薪資戰(zhàn)略,制定修改薪資管理辦法,評估具體薪資調(diào)整,薪資核算,制定福利政策,進(jìn)行薪資福利調(diào)查等
4,績效考核,根據(jù)公司戰(zhàn)略制定績效考核辦法,維護(hù)績效考核指標(biāo)并適時更新,核算績效工資,進(jìn)行績效面談等
5,員工關(guān)系,離職調(diào)查,滿意度調(diào)查等
6,政府關(guān)系,處理勞動糾紛,社保問題及突發(fā)事件
7,基礎(chǔ)人事工作.如考勤工時核算及相關(guān)制度等。 以上就是【人力資源戰(zhàn)略與穩(wěn)定戰(zhàn)略的匹配】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！