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應付職工薪酬審計說明怎么寫

2022-02-07 初級會計職稱 1126人瀏覽
老師回答
應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計,如應付職工薪酬與其他業(yè)務發(fā)生錯誤或舞弊行為,如虛報冒領、重復支付和貪污等。同時,職工薪酬有時是構成企業(yè)成本費用的重要項目,所以在審計中便顯得十分重要。
應付職工薪酬的審計目標一般包括:確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在;所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現(xiàn)時義務;確定應付職工薪酬是否以恰當?shù)慕痤~包括在財務報表中,與之相關的計價調整是否已恰當記錄。確定應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當列報。
應付職工薪酬的實質性程序通常包括:
(一)獲取或編制應付職工薪酬明細表,復核加計是否正確,并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符。
(二)實施實質性分析程序:
1.針對已識別需要運用分析程序的有關項目,并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解,通過進行以下比較,同時考慮有關數(shù)據(jù)間關系的影響,以建立有關數(shù)據(jù)的期望值:
(1)比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況,檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動,若有,則查明波動原因是否合理;
(2)比較本期與上期工資費用總額,要求被審計單位解釋其增減變動原因,或取得公司管理當局關于員工工資標準的決議;
(3)結合員工社保繳納情況,明確被審計單位員工范圍,檢查是否與關聯(lián)公司員工工資混淆列支;
(4)核對下列相互獨立部門的相關數(shù)據(jù):
①工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù);
②工資部門記錄的工時與生產部門記錄的工時。
(5)比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額,是否有異常變動。
2.確定可接受的差異額;
3.將實際的情況與期望值相比較,識別需要進一步調查的差異;
4.如果其差額超過可接受的差異額,調查并獲取充分的解釋和恰當?shù)淖糇C審計證據(jù)(如通過檢查相關的憑證);
5.評估分析程序的測試結果。
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  • 初級會計官網(wǎng)登錄入口

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    初級會計職稱報名時間

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    2022-12-28 14:12 4231人看過

王惟燁

ACCA、CPA

高頓會計研究院特聘講師,《會計職稱四維考霸》編者

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咨詢老師
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    考生應在報名期間登錄“全國會計資格評價網(wǎng)”(http://kzp.mof.gov.cn)進行注冊,填寫個人信息,自行下載打印并保存好考試網(wǎng)上報名信息表,在考試通過后進行考后資格審核時提交。
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