違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任有哪些
2023-08-18
初級會計職稱
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老師回答
違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任有:
?。?)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。
?。?)勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同解除和終止的其他法律后果:
1.勞動合同解除和終止后,用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,勞動關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
?。?)勞動合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的,在“辦結(jié)”工作交接時支付。
3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查。
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