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違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么

2023-10-16 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱 1981人瀏覽
老師回答
  違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有:
  (1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 ?。?)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果:
  1.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。
  2.手續(xù)
 ?。?)勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
 ?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在“辦結(jié)”工作交接時(shí)支付。
  3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存2年備查。
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    2023-10-13 10:10 4256人看過
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    反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表是資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表亦稱“財(cái)務(wù)狀況表”,表示企業(yè)在一定日期(通常為各會(huì)計(jì)期末)的財(cái)務(wù)狀況(即資產(chǎn)、負(fù)債和業(yè)主權(quán)益的狀況)的主要會(huì)計(jì)報(bào)表,該報(bào)表可以幫助企業(yè)內(nèi)部除錯(cuò)、把握企業(yè)經(jīng)營方向、防止企業(yè)財(cái)務(wù)可能存在的弊端外,也可讓所有閱讀者于最短時(shí)間了解企業(yè)經(jīng)營狀況。

    2023-10-13 09:10 3729人看過
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    2023-10-12 10:10 3342人看過
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    已勾選確認(rèn)的發(fā)票不可以再次取消。

    2023-10-12 10:10 3558人看過

楊志國

金句講師、會(huì)計(jì)學(xué)碩士

高頓會(huì)計(jì)學(xué)院講師

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