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精選解答
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應(yīng)付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) + 住房公積金 - 預(yù)扣個(gè)人所得稅。其中，員工工資是指員工應(yīng)得的基本工資。員工福利是指公司為員工提
分配職工薪酬的目的是為了報(bào)酬公平合理，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的借方：登記實(shí)際發(fā)
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪
收入的確認(rèn)條件： 1、企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購(gòu)貨方。 2、企業(yè)既沒有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒有對(duì)已售出的商品實(shí)施有效控制。 3、相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。 4、收入的金額能夠可靠地計(jì)量。 5、相關(guān)的已發(fā)生或?qū)l(fā)生的成本能夠可靠地計(jì)量。
一個(gè)公司可以有多個(gè)法人代表，但只能有一個(gè)法定代表人。一個(gè)自然人可以擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人。公司法并沒有這方面的限制。
一般納稅人財(cái)務(wù)報(bào)表主要都是以季報(bào)為主，而根據(jù)小部分地區(qū)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，當(dāng)?shù)氐囊话慵{稅人也可以進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的月報(bào)，一般納稅人的財(cái)務(wù)報(bào)表可以通過網(wǎng)上申報(bào)或前臺(tái)申報(bào)的方式進(jìn)行申報(bào)。
發(fā)票章蓋錯(cuò)了不可以重新蓋，發(fā)票章蓋錯(cuò)了必須作廢發(fā)票重開，然后再加蓋正確的印章。開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性如實(shí)開具，并加蓋發(fā)票專用章，因此不可以補(bǔ)蓋。
會(huì)計(jì)核算的基本要求包括：依法建賬，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和完整，正確采用會(huì)計(jì)處理方法，正確使用會(huì)計(jì)記錄文字，使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算必須符合法律規(guī)定。
