統(tǒng)計和會計的區(qū)別：1、工作的性質不同；2、職責不同；3、考核內容不同；4、工作內容不同；5、背景不同；6、性質范圍不同；7、核算基礎單位不同；8、處理方法不同。
統(tǒng)計和會計的具體區(qū)別：
工作的性質不同：
會計主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
統(tǒng)計則包含戰(zhàn)略性的工作和事務性的工作，批準作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
職責不同：
會計負責本單位財產物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
統(tǒng)計負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，并根據企業(yè)的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據生產經營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。
考核內容不同：
會計主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
統(tǒng)計主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數量、質量、效率等。
工作內容不同：
會計主要制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
統(tǒng)計主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
背景不同：
會計在很大程度上改變了人事部的內容，其在制定方式上借鑒了《企業(yè)會計準則》，在核算方法上又兼具小企業(yè)自身的特色，
統(tǒng)計在稅收規(guī)范上，采取了和稅法更為趨同的計量規(guī)則，大大簡化了會計準則與稅法的協調。在利稅影響因素方面，相對于人力資源也有了具體的改進。
性質范圍不同：
會計：一般指工業(yè)企業(yè)，生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
統(tǒng)計為主營業(yè)務收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
核算基礎單位不同：
核算基礎不同，會計是以產業(yè)活動單位為基本核算單位，而統(tǒng)計是以獨立核算單位作為基本核算單位。
處理方法不同：
會計應按年計算，分月預繳。每月終了，企業(yè)應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的余額轉入“本年利潤”科目的貸方。然后再計算“工資”科目的本期借貸方發(fā)生額之差。
統(tǒng)計的首要目的應是確認并計量由于會計和稅法差異給企業(yè)未來經濟利益流入或流出帶來的影響，將所得稅核算影響企業(yè)的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發(fā)，認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認，從收入和費用的直接配比來計量企業(yè)的收益。
精選解答
