外購產(chǎn)品用于職工福利會計(jì)怎么處理

2020-07-08 初級會計(jì)職稱 1231人瀏覽

老師回答

1、購進(jìn)時(shí)：借：庫存商品應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅--進(jìn)項(xiàng)稅額）。貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。2、使用時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬。貸：庫存商品應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅--進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）。3、期末計(jì)提職工薪酬：借：生產(chǎn)成本-制造費(fèi)用-管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用等。貸：應(yīng)付職工薪酬。

職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

分類

廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎(jiǎng)金，以及社會保險(xiǎn)之外的其他待遇。

法定福利與補(bǔ)充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

①社會保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

②法定節(jié)假日。按照2013年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》，全年法定節(jié)假日為11天。

③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

⑤工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：

A．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

B．冬季取暖補(bǔ)貼。

補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，可以見到的有：交通補(bǔ)貼；房租補(bǔ)助；免費(fèi)住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費(fèi)；通訊補(bǔ)助；互助會；職工生活困難補(bǔ)助；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；人壽保險(xiǎn)；法律顧問；心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家補(bǔ)助；子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。

集體福利與個(gè)人福利

集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。

經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利

1.經(jīng)濟(jì)性福利

A．住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。

B．交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。

E．醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

F．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：

補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

商業(yè)保險(xiǎn)包括：

a．安全與健康保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、意外死亡與肢體殘傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；

b．養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃；

c．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。

2.非經(jīng)濟(jì)性福利

企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：

A．咨詢性服務(wù)：比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

B．保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等。

C．工作環(huán)境保護(hù)：比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。
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