工資扣稅計算公式

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。個稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。 一、工資應(yīng)該怎么去計算呢？
（1）月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;
B：（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù)）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。
（2）法律依據(jù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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