財(cái)務(wù)bp和會(huì)計(jì)區(qū)別

財(cái)務(wù)bp是一個(gè)新興的崗位，隨著人工智能的到來(lái)，財(cái)務(wù)bp會(huì)越來(lái)越受歡。薪資待遇也會(huì)比較好。而會(huì)計(jì)是比較傳統(tǒng)的職位，穩(wěn)定性好，但是薪資比財(cái)務(wù)bp高。財(cái)務(wù)BP是一種財(cái)務(wù)組織模式創(chuàng)新形式，是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的模式之一，同時(shí)也是新模式下的一個(gè)新興財(cái)務(wù)崗位。
作為當(dāng)代企業(yè)BP模式下的一塊分支，財(cái)務(wù)BP模式下的財(cái)務(wù)組織，主動(dòng)將財(cái)務(wù)管理的觸覺(jué)前置到業(yè)務(wù)活動(dòng)中，深入了解業(yè)務(wù)模式，追蹤業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，積極促進(jìn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的信息流動(dòng)；用組織模式的改變，推進(jìn)財(cái)務(wù)跨部門合作的深度，細(xì)化財(cái)務(wù)管理的顆粒度。 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流程的建立、完善、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策等各項(xiàng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)BP既能理解業(yè)務(wù)的商業(yè)邏輯又能給到專業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)估，讓財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)化，業(yè)務(wù)理性化，努力促成業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)雙向融合，促進(jìn)組織健康快速的成長(zhǎng)。新模式的價(jià)值實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)人才的支持，財(cái)務(wù)BP作為新興財(cái)務(wù)崗位，發(fā)展前景大，市場(chǎng)需求多，崗位薪資高，是市場(chǎng)的熱門職業(yè)對(duì)象。
按照學(xué)科分類，“會(huì)計(jì)學(xué)”作為二級(jí)學(xué)科列在“管理學(xué)”之下，“財(cái)務(wù)管理”只是作為三級(jí)學(xué)科置于“會(huì)計(jì)學(xué)”之下。在大學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)一般都設(shè)置在“會(huì)計(jì)系（學(xué)院）”下。從這種架構(gòu)看，似乎“會(huì)計(jì)”涵蓋了“財(cái)務(wù)”。
企事業(yè)單位都設(shè)有財(cái)務(wù)部（處、科），名字大同小異，但很少聽(tīng)說(shuō)有部門叫會(huì)計(jì)部（處、科）。財(cái)務(wù)部的基本職能一直是會(huì)計(jì)核算，隨著管理對(duì)財(cái)務(wù)要求提高，財(cái)務(wù)部在其他方面的職能也得到凸顯。職能擴(kuò)大后財(cái)務(wù)部一般分設(shè)幾個(gè)平行的部門：會(huì)計(jì)核算部、財(cái)務(wù)管理部、資金管理部等等。從這個(gè)角度看，“財(cái)務(wù)”的概念大于“會(huì)計(jì)”。 “財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”大小之爭(zhēng)作為一個(gè)偽命題沒(méi)有實(shí)際意義。在西方，財(cái)務(wù)學(xué)作為金融經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支是完全有別于會(huì)計(jì)學(xué)的。目前“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)在大學(xué)可以分別在“會(huì)計(jì)系”、“管理系”、“金融系”中找到。這種學(xué)科上的淆亂，從側(cè)面肯定了一個(gè)事實(shí)：“財(cái)務(wù)”與“會(huì)計(jì)”是兩個(gè)不同的概念。
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