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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試2023年會(huì)變嗎

2023-07-14 14:50:21 經(jīng)濟(jì)師 517人瀏覽
老師回答
為什么目前越來(lái)越多的考生熱衷考經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）證書(shū)？為什么經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）證書(shū)越來(lái)越吃香?這個(gè)可以從下幾方面來(lái)看。
（1）薪資水平：在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元。薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間。人事專員為4000元至6000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試
（2）職業(yè)發(fā)展：目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)知上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺。據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)幾十萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才。經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。可見(jiàn)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
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（3）人才類型：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。必須是復(fù)合型人才，才能滿足。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，高校雖開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
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馮濤

高頓經(jīng)濟(jì)師名師

金融管理碩士，央廣網(wǎng)明星講師

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