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人力資源需求預測中最重要的依據(jù)是什么

2020-05-25 11:59:08 經(jīng)濟師 768人瀏覽
老師回答
人力資源需求預測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當?shù)念A測技術，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結構進行預測。人力資源需求預測中最重要的依據(jù)是組織的生產(chǎn)計劃。
人力資源需求預測的影響因素有外部因素和內(nèi)部因素。
外部環(huán)境因素：勞動力市場的變化；政府相關政策變化；行業(yè)發(fā)展狀況變化。
內(nèi)部因素：企業(yè)目標的變化；員工素質(zhì)的變化；組織形式的變化；企業(yè)最高領導層的理念。
人力資源需求預測的注意事項：
首先，預測要在內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎上做出，必須符合現(xiàn)實情況；
其次，預測是為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃服務，這是預測的目的；
第三，應該選擇恰當?shù)念A測技術，預測要考慮科學性、經(jīng)濟性和可行性，綜合各方面做出選擇；
最后，預測的內(nèi)容是未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構，應該在預測結果中體現(xiàn)。
人力資源需求預測所涉及的變量與企業(yè)經(jīng)營過程所涉及的變量是共同的。在明確組織雇員（包括一線員工和管理者）的技能和數(shù)量需求時，必須根據(jù)組織的特殊環(huán)境，認真考慮上述變量，應該把預測看成是完善周圍的人力資源需求決策的一個工具。因為好的決策要求擁有盡可能多的信息，以保證對未來的預言更加精確，更加有效。
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馮濤

高頓經(jīng)濟師名師

金融管理碩士，央廣網(wǎng)明星講師

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