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黑龍江中級(jí)會(huì)計(jì)成績查詢時(shí)間:2023年10月31日前,完成數(shù)據(jù)核驗(yàn)及評(píng)卷質(zhì)量抽查后,下發(fā)中級(jí)資格考試成績,并在“全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”公布。
盈利能力分析需要的公司的條件取決于分析的目的,一般需要一定的財(cái)務(wù)可用數(shù)據(jù)或者有關(guān)公司的信息。盈利能力分析通常會(huì)考察公司在某段時(shí)間內(nèi)盈利水平,營業(yè)收入增長水平,收益率,營運(yùn)效率,證券市場回報(bào)等。
不屬于會(huì)計(jì)核算方法的是編制財(cái)務(wù)預(yù)算、評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績等。
期末余額是指期初余額加本期增加發(fā)生額和本期減少發(fā)生額相抵后的差額,也就是在一定時(shí)期的期末結(jié)出的賬戶余額。
績效獎(jiǎng)金,也稱一次性獎(jiǎng)金,是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績效調(diào)薪有些類似,只是對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革,企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成:工資、績效、獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。
善意取得制度適用于不動(dòng)產(chǎn)。善意取得制度的法律依據(jù),是指《民法典》第三百一十一條規(guī)定的無處分權(quán)人將不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的,所有權(quán)人有權(quán)追回;除法律另有規(guī)定外