需要層次理論是什么

2021-12-02 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱 938人瀏覽

老師回答

需要層次理論是將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

需要層次：

生理需要：食物、水、居住場所、睡眠、性。

安全需要：身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃。

歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。

尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認(rèn)同、受重視。

自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想。

主要觀點(diǎn)：

人均有這五種需要，不同時(shí)期對(duì)各需要強(qiáng)烈度不同；

未被滿足的需要是行為的主要激助源；

下一層次的需要滿足后才會(huì)追求上一層次的需要；

基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；

高級(jí)需要(尊重、自我實(shí)現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。

在管理上的應(yīng)用：

考慮員工不同層次需要，為每個(gè)層次針對(duì)設(shè)計(jì)激勵(lì)措施；

考慮每個(gè)員工的特殊需要；

組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；

需要層次理論較為呆板，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。

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