工資是財務(wù)算還是人力算

財務(wù)。工資是財務(wù)算的。人事部計算出勤率，財政部計算工資，并支付工資。財務(wù)是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門。 工資的核算部門
有的企業(yè)是財務(wù)部門會計，有的企業(yè)是人事部門人事會計。《勞動法》 沒有規(guī)定哪個部門]應(yīng)該計算工資。根據(jù)每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計算工資的部門也不同。人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位，計算工資.一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務(wù)人員也會做工資核算的工作。一般來說，人事部對員工進(jìn)行績效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后，財務(wù)部將審核并支付最終工資。
工資的核算辦法
1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。
2、主要事項的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金賬戶，貸記"銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記“應(yīng)付工資"賬戶、貸記“現(xiàn)金賬戶。
3、應(yīng)由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款“賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財會部門入賬，借記”現(xiàn)金“賬戶，貸記”其他應(yīng)付款”賬戶。
4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記運輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出“、”工附業(yè)支出“、”代辦業(yè)務(wù)支出“、”管理費用“、”營業(yè)外支出“、”在建工程“”應(yīng)付福利費“等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。 以上就是【工資是財務(wù)算還是人力算】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！