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什么是人力資源培訓與開發(fā)

2020-07-17 綜合培訓 1615人瀏覽
老師回答
人力資源開發(fā)的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業(yè)或組織團體在組織團體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。
培訓就是培養(yǎng)+訓練。就是通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。
人力資源培訓與開發(fā)屬于人力資源六大模塊之一。主要擔負企業(yè)人才的選、育、用、留職能,其中主要側(cè)重于選和育。在企業(yè)整體人才規(guī)劃戰(zhàn)略指引下,企業(yè)需要怎樣的人才,如何通過該模塊的職能去實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標下的合格人才培養(yǎng)和開發(fā)需求,這是培訓與開發(fā)模塊的重點工作方向。包含:短期人才的需求和長期人才的需求。主要工作內(nèi)容有:
1、明確企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃下的人才具體需求,即:人才的知識、技能、素質(zhì)等的要求;
2、分層、分類規(guī)劃并建立人才獲取及培養(yǎng)的渠道、策略、方法和實施計劃;
3、整合相關(guān)外部和內(nèi)部資源,實施人才培訓與開發(fā)計劃,并實時反饋、調(diào)整計劃,明確目標,縮短差距;
4、不斷總結(jié)、反思、沉淀人才培養(yǎng)與開發(fā)過程中的知識、經(jīng)驗、教訓,系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化培訓與開發(fā)體系,形成企業(yè)自身的獨具特色的人才選拔和培養(yǎng)之路。
5、不斷學習和借鑒外部先進的理論和實踐經(jīng)驗,加強內(nèi)部優(yōu)化、改進、完善培養(yǎng)體系,適應企業(yè)的發(fā)展需要。
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    可以,紅字沖銷可以只沖銷一個憑證.【紅字沖銷憑證】的寫法:紅字沖銷原錯誤憑證,年月日、字、號,按照已做帳的會計憑證流水順序編日期、字、號編寫;借方科目及貸方科目用黑筆按照常規(guī)財務規(guī)范填寫,借、貸方發(fā)生金額需要用紅字填寫.除了金額用紅字外,其他都用黑字填寫。紅字沖銷法(紅字調(diào)整法)是先用紅字編制一套與錯賬完全相同的記賬憑證,予以沖銷,然后再用藍字編制一套正確的會計分錄。

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    費用掛賬憑證怎么做

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萌悅

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