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非編人員是什么意思

2020-09-13 綜合培訓(xùn) 1867人瀏覽
老師回答
非編人員又叫編外人員,編外人員是指單位計(jì)劃編制之外的人員,編制之內(nèi)的人員叫編內(nèi)人員,編外人員也可以理解為非正式人員(非正式工),或編外招聘的人員。
編外工作人員
“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工,屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好,也享受不到正式員工的相同待遇,這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則;而在管理上,“編外人員”則是“防范對(duì)象,所以他們總有一種“低人一等”的感覺(jué),這種客觀上的身份歧視,與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。
而實(shí)際上,不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。“一視同仁”、“認(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求,可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份,所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況,在需要減員增效的時(shí)候,可以隨時(shí)對(duì)“編外人員”解聘,可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”,與單位“同生同死”,要將他們精簡(jiǎn)可就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過(guò)程中的區(qū)別施用,既影響員工們的工作積極性,也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。
同時(shí),“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感,所以他們不能安心本職工作,經(jīng)常跳槽,給單位正常工作造成被動(dòng);因?yàn)?ldquo;編外人員”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性,他們往往只注重短期效果,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。
解決方案
逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度,這是一個(gè)制度性的改革方案。這需要解放思想,改變傳統(tǒng)思維模式,對(duì)事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐?ldquo;養(yǎng)事為主”,人員規(guī)模不與“編制”掛鉤,而與“事業(yè)”掛鉤。當(dāng)然,這一方案改變巨大,需要從全局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。
二是改變傳統(tǒng)編制管理方式,建立動(dòng)態(tài)化的人員編制管理機(jī)制。這是一個(gè)在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡(jiǎn)單的編制管理手段,充分考慮不同行業(yè)特點(diǎn),不同地區(qū)面積及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,不同層級(jí)服務(wù)人口等多種因素,將其進(jìn)行綜合分析評(píng)估,并引進(jìn)當(dāng)代先進(jìn)的數(shù)量統(tǒng)計(jì)模型和技術(shù),綜合科學(xué)地確定人員編制需求總量,并建立常態(tài)化的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制,適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布,使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革,促進(jìn)社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展。
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    2022-11-03 14:11 4567人看過(guò)
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    2022-11-03 14:11 3598人看過(guò)
  • 公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

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    如果沒(méi)有交款,而是直接少繳的情況下,應(yīng)按減免金額在原來(lái)計(jì)提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計(jì)提時(shí),借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬,直接減免時(shí):借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬;如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費(fèi)款項(xiàng)時(shí):借:銀行存款,貸:營(yíng)業(yè)外收入。

    2022-11-03 14:11 3789人看過(guò)
  • 費(fèi)用掛賬憑證怎么做

    費(fèi)用掛賬憑證怎么做

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    2022-11-03 14:11 4910人看過(guò)

張曉萌

碩士

高頓研究院

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