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同工同酬的工資計算方式

2021-12-06 綜合培訓(xùn) 1965人瀏覽
老師回答
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。
一、同工同酬法律依據(jù)
《勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、同工同酬需要滿足三個條件:
1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
2、在相同的工作崗位上以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量;
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
在此基礎(chǔ)之上,勞動者的工資享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬的工資計算方式
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