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全民合同制職工與正式工區(qū)別

2021-12-09 綜合培訓(xùn) 949人瀏覽
老師回答
全民制職工是計劃經(jīng)濟時代的稱呼,自1999年勞動合同法實施后,已經(jīng)沒有這種用工性質(zhì),全部改用合同聘用制。全民合同制職工與正式工主要區(qū)別在于:1、管理方式不同。2、工資待遇不同。3、發(fā)展前景不同。
全民制職工顧名思義就是全民所有制企業(yè)的職工,相當(dāng)于現(xiàn)在的正式工或者無固定期限的勞動合同工,這類職工最大的特點是不用與單位簽訂勞動合同,而可以享受各種福利待遇,且只要自己不違法違紀(jì)、不主動提出辭職,就可以一直干下去直到退休。單位一般不會也無權(quán)開除全民制職工。在計劃經(jīng)濟時代,全民制工人主要存在于國企和集體所有制企業(yè),事業(yè)單位并不多見。
合同制職工即指勞動合同法實施后,機關(guān)事業(yè)單位和國企聘用的合同制人員。簡單解釋,機關(guān)事業(yè)單位凡事不在編的聘用人員,基本上是合同制員工。合同制職工因為與單位有合同約定,其用工時間、工資待遇、福利措施等都嚴(yán)格按照合同約定履行,到期自動解約。由單位根據(jù)工作需要重新招錄。按照勞動合同法規(guī)定,只有在單位工作滿十年,才可以要求簽訂無固定期限勞動合同。否則,合同制職工說破天也就是一臨時工,只不過有固定期限罷了。
全民制職工和合同制職工最大的不同是:
1、管理方式不同。全民制職工采用身份制管理,類似于編制管理,只要是這種用工性質(zhì),就可以吃大鍋飯,不會下崗失業(yè)。而合同制職工采用的是合同制管理,不看身份看合同,約定成俗,按章辦事。制度相對更科學(xué)。
2、工資待遇不同。全民制職工享受的工資福利待遇基本相似,高低差距不大,不存在正式工和臨時工的區(qū)別,福利待遇相對較好。而合同制職工工資待遇主要看合同約定,普遍比機關(guān)事業(yè)單位在編人員低,而且多數(shù)差距還不小,在福利享受上沒有全民制職工那么高的地位和待遇。
3、發(fā)展前景不同。在計劃經(jīng)濟時代,全民制職工是有機會轉(zhuǎn)崗提拔,進入行政事業(yè)單位任職的。而現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位逢進必考,合同制根本沒有機會轉(zhuǎn)正,更不能提拔。要入編,唯一的途徑只有考試。
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陸陸

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