首都經(jīng)濟貿(mào)易大學建校歷史悠久、師資團隊強大、學科專業(yè)齊全、教學資源豐富、社會聲譽優(yōu)良，是國家“211工程”重點建設高校之一。該校如今開設的同等學力課程班備受矚目，部分學生想了解一下其招生簡章相關情況，高頓在職研的小編就在下文為大家整理了首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源在職研究生招生簡章信息，有意想報考的學員趕快來看看吧！
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源在職研究生招生簡章
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學（人力資源方向）在職課程培訓班招生簡章
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院是由原勞動經(jīng)濟系和人口經(jīng)濟研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議，于1954年創(chuàng)立的中央勞動干部學校，1984年以前勞動經(jīng)濟系是為全國唯一勞動經(jīng)濟學科點。該系是我國最早建立勞動經(jīng)濟專業(yè)(1955年)，人事管理專業(yè)(1984年)，人力資源管理專業(yè)(1993)，勞動與社會保障專業(yè)(1998年)的系別。也是最早（1981年）獲得勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士學位授予權(quán)的單位。2000年獲得了“勞動經(jīng)濟”專業(yè)博士學位授予權(quán)，2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經(jīng)濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經(jīng)濟系作為最早設立勞動經(jīng)濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位，1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構(gòu)?，F(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構(gòu)是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。
我院畢業(yè)生其中不少已成為黨政部門及企事業(yè)單位的重要領導或骨干專家，在國家政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
一、培訓方向
◆人力資源管理方向
二、項目優(yōu)勢
◆一流學府、專業(yè)平臺首都經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學。建校60年來，學校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢，各學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。全國財經(jīng)類院校排名第7。
◆優(yōu)勢專業(yè)、全國領先現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構(gòu)是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)
◆核心師資、權(quán)威課程享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實踐，通過案例講解，更加切合實踐工作的需求。課程設置主要分為國考核心課程、人力資源6大模塊兩個方面，課程設置更加系統(tǒng)權(quán)威，滿足HR工作人員不同層次的需求。
◆實戰(zhàn)教學、資源獨享我校在職課程培訓班由培訓中心統(tǒng)一負責招生，整合課程資源。同時會定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。
三、開設課程（每年按我校最新“研究生培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。）
【培訓時長】1.5年-2年
【培訓方式】周末上課（疫情期間直播課）
課程科目主要內(nèi)容解析
西方經(jīng)濟學需求、供給和均衡價格，消費者的選擇、成本，完全競爭市場，不完全競爭的市場
國際經(jīng)濟學區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè)，關稅、雙重關稅、補貼、傾銷，反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策，外匯、匯率、儲備、債務和風險
貨幣銀行學信用與金融市場、金融工具，金融中介與金融機構(gòu)、利息與利率，商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造，貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮，中央銀行與貨幣政策，國際貨幣與國際金融體系，國際收支與經(jīng)濟均衡
財政學財政支出、財政收入和稅收，稅收的經(jīng)濟效應、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度，國債、地方性債務、國家預算，財政政策
社會主義經(jīng)濟理論社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革，國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，分配制度、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，對外經(jīng)濟關系、政府調(diào)節(jié)
人力資源管理與領導藝術人力資源管理的基礎理論，職位分析與勝任素質(zhì)模型，人力資源規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，培訓、績效、薪酬、員工關系
員工招聘與配置人力資源管理與招聘和甄選，招聘前的準備工作，制定招聘計劃，內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡、海外等），外部甄選，面試，背景調(diào)查與體檢，錄用與招聘評價等內(nèi)容
培訓與開發(fā)培訓需求評估、培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。
績效管理績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升
薪酬管理與薪酬設計方案職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵，員工福利管理，特殊員工群體薪酬管理，薪酬預算、控制與溝通，技能及能力薪酬體系
勞動關系學勞動關系的當事人，勞動關系運行法律規(guī)范，集體談判和集體合同，企業(yè)規(guī)章制度，勞動關系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全）
社會保險學社會保險概述，社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展，社會保險的制度效應，社會保險管理，社會保險基金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
組織行為學（人事心理學）探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。
勞動法勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。
人力資源統(tǒng)計人力資源投資統(tǒng)計，人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計，人力資源投資效益統(tǒng)計，人力資源供求統(tǒng)計
勞動經(jīng)濟學勞動力市場的組織、運行和結(jié)果，現(xiàn)實和潛在的勞動力市場參與者的決策，與就業(yè)和勞動報酬有關的公共政策
國際人力資源管理國際人力資源管理的背景，國際人員配置，國際薪酬，歸國與職業(yè)生涯問題，國際勞資關系，東道國背景下的國際人力資源管理
四、培訓資料
1、填寫報名表
2、最高學歷學位證書復印件各2份
3、身份證復印件2份（中國學生）/護照復印件2份（國際學生）
4、1寸免冠彩照5張，2寸免冠彩照2張（藍白底均可）
5、培訓費25800元，報名費200元。
五、匯款對公賬號信息
戶名：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學培訓中心
賬號：0200 0202 0901 4433 184
開戶行：工商銀行金臺路支行
轉(zhuǎn)賬文字備注：姓名+勞經(jīng)培訓費
備注：匯款轉(zhuǎn)賬頁面截圖，隨申報材料上交。
六、證書授予
學完規(guī)定課程并考試合格，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；
七、上課地點
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
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