工作經(jīng)歷類也是面試中必不可少,且比重較大的一類問題,面試問題往往事無巨細,且容易被追問細節(jié),給大家舉幾個面試真題:
1.你們公司在你這個專業(yè)只招一個人,為什么就選你了?
2.你是200名學(xué)生中競選出來應(yīng)聘到現(xiàn)在公司的,那么你們的競選流程是什么?
3.為什么第一個工作單位會要你,你是非專業(yè)的。
4.最近這次為什么跳槽?兩次跳槽是不是逃避什么?這幾次換工作你還滿意嗎?
5.你的直接匯報對象是總經(jīng)理嗎?為什么?
6.老板為什么選你做這個工作?你的級別在公司是什么位置,像你這樣的位置在公司中大概有多少人?
7.你這么年輕就做到業(yè)務(wù)總監(jiān),你的工作職能及定位是什么?
8.你第一家公司是國企,做設(shè)備安裝,后來換到三一,是跳槽嗎?為什么跳槽?這兩個工作有什么區(qū)別?
9.為什么一直在民營企業(yè)中做(私募)?
10.你經(jīng)歷的三個部門中,分別遇到的問題和挑戰(zhàn)是什么?在你參與的工作中,你扮演什么角色?
此類問題考察考生的職業(yè)積累、面試官會通過工作細節(jié)考察你的實際專業(yè)知識和邏輯能力是否清晰,壯壯為大家總結(jié)了回答這個問題時的兩個要點:
①、要肯定、準確。
回答這類問題的時候一定要斬釘截鐵,切勿用好像、呃、貌似這樣的不確定詞匯,展現(xiàn)出自己對工作及團隊工作的了如指掌,側(cè)面反映出自己的認真、負責的形象。
②、要具體、要事例
當面試官問到你具體的項目經(jīng)驗、工作印象最深的事情、工作中最難的事情時,就需要注意要有數(shù)據(jù)事例來支撐,回答這類問題時建議使用STRA原則:
·S:Situation,情景-當時情況是怎樣的?
·T:Task,目標-為了達成什么目標?
·A:Action,行為-如何做的,采取了哪些對策?
·R:Result,結(jié)果-結(jié)果如何,是否達成了目標?
不僅能說服面試官,同時可以展示良好的職業(yè)素養(yǎng)和清晰的邏輯思路,增加面試的成功率