先簡單介紹下情況，本人男，05年普通二本畢業(yè)，家庭父母普通工薪階層，沒背景沒關系沒資源，，統(tǒng)一招考進入四大行(工農中建)中的一家，在基層支行待了幾年，做過各種崗位，目前通過公開考試競聘進入省級分行工作，總算脫離了各種任務指標，下一步考慮去支行掛職副行長鍛煉。
 
　　像本人這種條件，性格又內向不擅于搞關系，也沒給領導送過禮搞搞潛規(guī)則什么的（就在支行時給科長過年時送過海產品，值百把塊錢），但現(xiàn)在與同一批入銀行的，以及同學中都算職業(yè)發(fā)展的順的，愿與已畢業(yè)奮斗在外企，國企，公務員，民企的朋友們，以及所有在校同學交流。共同進步
　　本人作文水平有限，想到哪寫到哪，望見諒。所有問題，只要能回答的，全部回答！
 
　　1.四六級證，計算機二級的重要性毋庸置疑，可惜很多大學生在校時都體會不到，本人在學校時，考了七七八八的各種證，羅列起來五花八門，自以為也算是個人才了，結果差點四級沒考過，后面去求職招聘，一看好一些的企業(yè)，全部清一色的至少四六級，這時候你其他的證件完全不起作用，連敲門都不讓你敲，談何進入后老板發(fā)掘你的潛力，給予你重任呢。在校期間自己也查了很多資料，就是忘了去看看招聘單位的要求，如果我大一大二時有人把我心目中的公司招聘條件直接打開給我看，我想我會走的更遠些。如果你以進入國際投行，國際大公司為目標，建議你找個在其中工作過的人，謙虛向他請教；沒有這方面的人脈資源，直接去它的網站看招聘要求，一條條的對照?。。∧膫€不足補哪個。六級包括入職后都有用，像銀行里想出國深造的，六級也是一個必需硬件。
 
　　2.入職。因本人只在銀行做過，只談銀行的入職。首先，不管是銀行還是其它企業(yè)，肯定不排除各種關系戶，但永遠也都有靠自己能力入職的，至少在我工作的這家，我所知道的，每年都有許多事外地人通過考試直接進來。這個問題大家要看淡些，就算是現(xiàn)在的權貴有錢人，當初也是歷經千辛萬苦擁有地位和資源，前人種樹后人乘涼，他們的兒孫輩，自然能有某種天然優(yōu)勢，但他們若不努力向前，兩三代后又會被新的努力的人所取代，這也是富不過三代的一個規(guī)律?；貧w正題，要想不靠關系考試進入銀行，那首先要明白銀行的編制，四大行一般有三種員工，正式工，派遣工，臨時工。正式工合同是和銀行直接簽署的，是通過每年一次的全國統(tǒng)考選拔進入的，一般每個省百把號人不等，而且只收應屆生，時間在10-11月份之間報名，要想成為正式工，首先報名時間不要錯過，大四的上學期就要關注了，不然一旦錯過，就沒有機會了，包括其他好的國企也是一樣，這點不比公務員可以考到35歲，當然，這個是針對普通二本及家里沒背景的同學，本人就吃過這個虧，同學和老師根本就沒說這些事，還以為求職是大四下學期甚至畢業(yè)之后的事，差點連報名時間都錯過了，家里有這個關系的同學一般家里人會幫忙跟著，基本都提前準備了，重點大學的同學信息渠道比較多，交流下也都知道。
 
　　派遣工即合同是和各類人才市場或派遣公司簽署的，每年根據(jù)各地情況不同招聘，時間和次數(shù)要根據(jù)各地情況而定，現(xiàn)在銀行也講究同工同酬，派遣工和正式工的待遇是一樣的，那主要區(qū)別在哪呢？其實就是職業(yè)發(fā)展瓶頸，很多崗位只給正式工做，比如銀行核心崗位信貸，或者是二線機關的崗位，或者是某些管理崗位，派遣工一般只在網點（原來的儲蓄所）而銀行的工資是和崗位、業(yè)績掛鉤的，所以雖然同工同酬，但是做信貸和做柜員的工資，就沒有可比性了，前者一般能達到后者的3-5倍。正式工的崗位任命是沒有限制的，而派遣工一般只在網點使用。
 
　　臨時工現(xiàn)在一般就是在大堂經理，就是幫你們填單，引導到ATM機取款的，不過大堂經理也不全是臨時工，有些臨時工放在二線部門，做點復印跑腿的雜事，一般是中專畢業(yè)或過渡期做的，很多都做不長久。
 
　　這里順便普及一下銀行的各類機構及崗位，四大行有五層機構，總行（在北京），省分行（各省的省會城市），市分行（各地級市），大支行（各區(qū)或各縣）網點支行（原來的儲蓄所，現(xiàn)在也叫支行），一般一個大支行下面管幾個乃至10幾個網點支行。
 
　　網點崗位有，大堂經理，個人客戶經理（收入高，任務重），對公柜員，對私柜員，綜合柜員，復核授權（就是站在柜員后面刷卡按密碼的），網點行長，網點副行長。
 
　　支行崗位通常有有，幾個行長，各部室，辦公室（或叫綜合管理部等等），財務，個人金融，公司業(yè)務等等。
 
　　市分行算是機關了，基本和政府部門的配置差不多，辦公室（或叫綜合管理部等等），財務，個人金融，公司業(yè)務，科技，信用卡，機構，人事，國際業(yè)務，審批部，運管等等。
 
　　省分行同市分行差不多，省市分行更多是屬于管理部門，不涉及到具體業(yè)務，所以也沒有任務指標。
 
　　言歸正傳，還是說到最重要的入職，報名之后，就等著筆試通知了，報名一般至少要四級和計算機二級，這時候沒有證就抓狂了。接下來就是考驗大家的考試能力，都是從小考到大的，中國人多資源少，不得不用考試這種門檻來限制人數(shù)。一般也是考英語，金融基礎知識和公務員考試題型這些，這些網絡上很多新入職的員工有寫過各種經驗，大家一搜就知。我只說兩點：一是要十分重視！你若沒有背景沒有好大學，考試就是*10的機會，要比別人多付出很多的努力，才有可能補齊你的短板，試問在成績差不多的情況下，用人單位會優(yōu)先錄用重點大學還是普通二本，有關系還是沒關系。筆試一定要好，這是成功的基礎。二是要找個靠譜的剛入同一行業(yè)的人問問，大概的考試題型和經驗，一定要找靠譜的，不靠譜的不如不問，直接去論壇問和搜各類帖子。怎么界定靠譜不靠譜，就是他對你回答的問題人不認真，細致不細致。 弄懂大概方向后，接下去就是看書—做題----發(fā)現(xiàn)錯誤----再看書-----再做題的循環(huán)過程了，要想成功，一定要付出更多的努力！
 
　　如果進入了筆試，面試就更為關鍵了，面試沒有百分百的秘訣，也是練習---糾錯----再練習----再糾錯的一個過程，找一個面試老手或者是有成熟經歷的親朋好友，一遍遍的模擬練習，面試的題目網絡上很多，自己去搜，如果連這一點都做不到，那也別埋怨別人有關系，大學好了，因為一分耕耘一分收獲，存在短板而不加倍努力，那就離成功越來越遠了。
　　這兩關能通過說明你也是個人才了，接下去的事就是體檢，政審等等。
 
　　3.銀行的工資待遇。這個相信是大家很關心的，哈哈。剛入職的員工工資都比較低，轉到個人客戶經理崗位后，或者公司信貸員崗位后，一般能接近五位數(shù)好的能超過五位數(shù)，每年還有發(fā)一些購物卡、洗衣卡等等的福利，公積金也算比較高。
 
　　銀行的任務指標。這點其實是很多人所誤解的，好像覺得去了銀行就是鋪天蓋地的任務，雖然銀行任務指標重，但在四大行里，任務重的有高個子挑了，領導和老員工會分擔了大部分，新入行的員工或者入行幾年的員工沒有那么重的任務，即使下任務了，能完成多少算多少，實際上領導下任務時已經有多下了，就算你完不成任務，也不會造成什么嚴重的后果，這點自己要靈活掌握了，多問問過來人吧，不要問同一個網點或部門的，她們一般不會說真實的情況跟你聽，問問熟悉的師兄師姐什么的。

 
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