中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量是什么?
  
  中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中比較難的幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)都不好理解,所以今天就來和大家一起看看其中的一個(gè)知識(shí)點(diǎn):中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量是什么?為了方便的大家理解,在最末尾我會(huì)附上例題解析。
  

  一、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量知識(shí)點(diǎn)
  
  職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
  
  (一)職工薪酬確認(rèn)的原則
  
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將除辭退福利外的應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:
  
  1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
  
  2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
  
  3、上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益。
  
  (二)職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
  
  1、貨幣性職工薪酬
  
  計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí),國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
  
  當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
  
  對于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
  
  2 、非貨幣性職工薪酬
  
  企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
  
  企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
  
  租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
  
  (三)辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量
  
  辭退福利包括:
  
  一是職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;
  
  二是職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
  
  辭退福利同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:
  
  1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
  
  2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
  
  正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢,但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的,視為符合應(yīng)付職工薪酬(辭退福利)的確認(rèn)條件。
  
  滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過一年的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。
  
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。
  
  對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等,計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)對于自愿接受裁減的建議,應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等,計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。
  
 ?。ㄋ模┮袁F(xiàn)金結(jié)算的股份支付

  
  對職工以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。
  
  除授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付外,授予日一般不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。授予日,是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。其中,獲得批準(zhǔn)是指企業(yè)與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致,該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。
  
  等待期,是指可行權(quán)條件得到滿足的期間。
  
  可行權(quán)條件分為市場條件和非市場條件。市場條件是指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價(jià)格相關(guān)的業(yè)績條件;非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件。
  
  等待期長度確定后,業(yè)績條件為非市場條件的,如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整等待期長度,應(yīng)對前期確定的等待期長度進(jìn)行修改;業(yè)績條件為市場條件的,不應(yīng)因此改變等待期長度。對于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付,在確定權(quán)益工具的公允價(jià)值時(shí),應(yīng)考慮市場條件的影響,只要職工滿足了其他所有非市場條件,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。
  
  完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)情況的a1估計(jì)為基礎(chǔ),按照資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;
  
  在資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)*7取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息作出a1估計(jì),修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量,計(jì)算截止當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額,減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額,作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
  
  在可行權(quán)日,最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)數(shù)量一致。在可行權(quán)日之后,企業(yè)不再調(diào)整等待期內(nèi)確認(rèn)的成本費(fèi)用,應(yīng)付職工薪酬的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。可行權(quán)日,是指可行權(quán)條件得到滿足、職工具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期。
  
  二、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量例題解析
  下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量的表述中錯(cuò)誤的有()
  
  A. 企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設(shè)定提存計(jì)劃的,應(yīng)當(dāng)適用職工薪酬準(zhǔn)則關(guān)于設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理
  
  B. 重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益
  
  C. 長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)
  
  D. 長期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利
  
  答案解析:選項(xiàng)B,重新計(jì)量其他長期職工福利凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
  
  【知識(shí)點(diǎn)】其他長期職工福利的賬務(wù)處理

  希望大家在備考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的路上,能夠不畏艱險(xiǎn),勇往直前,乘風(fēng)破浪。找到屬于自己的學(xué)習(xí)方法,才能夠真正掌握到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的妙用。最后祝大家中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的考試順順利利的,圓滿通過!
  
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