2022中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第八章職工薪酬及借款費(fèi)用屬于次重點(diǎn)章節(jié)，主要包括應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理、借款費(fèi)用的賬務(wù)處理等內(nèi)容。歷年考試中主客觀題均會(huì)涉及，平均分值在5-7分左右。2022年仍以客觀題為主，分值在5-8分。

短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量容

（一）一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
1.處理原則
（1）職工工資、津貼和補(bǔ)貼等：應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算計(jì)入職工薪酬的工資總額，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等：應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（3）職工福利費(fèi)：應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（4）非貨幣性福利：應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
①以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工：應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費(fèi)的處理，與企業(yè)正常銷售商品的會(huì)計(jì)處理相同。（視同銷售）
②以外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工：應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)費(fèi)用確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
③將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用：應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期的折舊費(fèi)用計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
④租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用：應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
2.會(huì)計(jì)處理
（1）計(jì)提時(shí)，按照受益原則計(jì)入相關(guān)費(fèi)用或資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】
制造費(fèi)用【車間管理人員】
管理費(fèi)用【行政管理人員】
銷售費(fèi)用【銷售人員】
在建工程【基建人員】
研發(fā)支出【研發(fā)人員】
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——職工福利費(fèi)
——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
——住房公積金
——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
——職工教育經(jīng)費(fèi)
——非貨幣性福利
（2）實(shí)際支付時(shí)
（二）短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理。
1.處理原則
2.賬務(wù)處理
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤【累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額】
（三）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量
利潤(rùn)分享計(jì)劃，指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，那么，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定，即屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
1.處理原則
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
（1）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；
（2）因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：
①在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前，企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；
②該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；
③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額，提供了明顯證據(jù)。
2.賬務(wù)處理
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。
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