工資，薪金，獎金，津貼等，集體所有制中農(nóng)民的勞動收入屬于按勞分配，按勞分配存在于公有制之中。
按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提，在國有企業(yè)和集體企業(yè)中的勞動者的勞動收入屬于通過按勞分配方式取得的，凡是講，農(nóng)民通過承包集體土地種植蔬菜，水果，林木等，獲得收入的，都屬于按勞分配。
按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后，按照個人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。在社會主義社會，由于社會生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達到產(chǎn)品極大豐富的程度，工農(nóng)之間，城鄉(xiāng)之間，腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現(xiàn)實考察，而不首先是理論問題。一個時代的迫切問題，有著和任何在內(nèi)容上有根據(jù)的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題。每個問題只要已成為現(xiàn)實的問題，就能得到答案。
按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯一的分配原則。它只是社會主義公有制經(jīng)濟的基本分配原則，在社會主義公有制經(jīng)濟中，也還存在著其他分配方式。等量勞動領(lǐng)取等量消費品的原則，還不可能在全社會的公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)按統(tǒng)一標準實現(xiàn)?，F(xiàn)階段的公有制企業(yè)是自主經(jīng)營，自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，存在著各自的經(jīng)濟利益。因此，按勞分配還不可能在全社會的公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)按統(tǒng)一標準實現(xiàn)。只能先根據(jù)各個企業(yè)提供給社會的有效的聯(lián)合勞動量，在各企業(yè)之間進行分配。然后再由各個企業(yè)根據(jù)等量勞動領(lǐng)取等量報酬的原則對勞動者進行分配。在這種情況下，勞動者的個人收入不僅取決于自己的勞動貢獻，而且還取決于所在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果。
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