《中級會計實務(wù)》的習(xí)題分享繼續(xù)，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。備考的考生一定要多多做題，各位考生快請來試一試吧。
1.甲公司于2×22年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，甲公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，若在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×22年12月31日，甲公司2×22年全年實際完成凈利潤2500萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×22年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為（）萬元。
A．150
B．50
C．100
D．0
【正確答案】B
【答案解析】甲公司2×22年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額=（2500-2000）×10%=50（萬元）。
借：管理費用50
貸：應(yīng)付職工薪酬50
2.下列各項有關(guān)設(shè)定受益計劃的會計處理中，錯誤的是（）。
A．與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入其他綜合收益
B．與設(shè)定受益計劃凈負(fù)債相關(guān)的利息費用應(yīng)計入當(dāng)期損益
C．與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益
D．因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入其他綜合收益
【正確答案】A
【答案解析】選項A，與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益。
3.甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過期限未使用的權(quán)利作廢，職工離職時不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據(jù)經(jīng)驗，甲公司預(yù)計2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進先出為原則，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。
A．90000
B．25000
C．15000
D．125000
【正確答案】C
【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。
