有責底薪指的是什么?有責底薪,是指勞動者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。更多有關中級會計實務信息就跟高頓小編繼續(xù)往下看吧!
一、有責底薪指的是什么?
有責底薪,是指勞動者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標準,否則是違法的。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
(二)社會平均工資水平。
(三)勞動生產(chǎn)率。
(四)就業(yè)狀況。
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
二、無責底薪指的是什么?
無責底薪,又稱無責任底薪,是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。無責任底薪是不和工作業(yè)績掛鉤的,與其相對的是責任底薪,也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時間內(nèi)的勞動業(yè)績后才會支付的勞動報酬。
三、無責底薪和責任底薪的區(qū)別
無責底薪和責任底薪的區(qū)別如下:
1.薪資的保障性:無責底薪意味著員工即使沒有完成特定的業(yè)務指標或工作任務,也能獲得固定的底薪,這是對員工工作的基本保障。而責任底薪則要求員工必須完成一定的業(yè)務指標或工作任務,才能獲取相應的底薪,如果未能完成,可能無法獲得底薪或底薪會被扣減。
2.薪資的激勵性:由于無責底薪與員工的具體工作表現(xiàn)沒有直接聯(lián)系,因此其激勵作用相對較小。而責任底薪則直接與工作業(yè)績掛鉤,對于希望通過自身努力獲取更高薪資的員工來說,具有更強的激勵性。
3.適用崗位的差異:無責底薪通常適用于那些工作職責相對固定、不需要承擔額外風險和責任的職位,如行政、客服等。而責任底薪則更適用于需要員工主動承擔風險、拓展業(yè)務或推動項目進展的職位,如銷售、項目管理等。
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