中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅本科目知識(shí)點(diǎn)互通，跟經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)也有互通的地方，考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工薪酬的概念和確認(rèn)計(jì)量相關(guān)內(nèi)容，快來一起看看吧!
一、職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
二、一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
①計(jì)提工資
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
②計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)
——住房公積金
③代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)
——住房公積金
④代扣個(gè)稅
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
⑤支付住房公積金
借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金【公司負(fù)擔(dān)部分】
其他應(yīng)付款——住房公積金【個(gè)人負(fù)擔(dān)部分】
貸：銀行存款
⑥支付社會(huì)保險(xiǎn)
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)【公司負(fù)擔(dān)部分】
其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)【個(gè)人負(fù)擔(dān)部分】
貸：銀行存款
⑦支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
⑧繳納個(gè)稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
