中級會計職稱《中級會計實務(wù)》知識:短期薪酬

  一、職工薪酬
  職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
  1.短期薪酬,是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;短期帶薪缺勤;短期利潤分享計劃;非貨幣性福利;其他短期薪酬。
  2.離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
  3.辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。(包括強制辭退和自愿離職兩種情況)內(nèi)退在職工正式退休日期前比照辭退福利,在退休后按照離職后福利處理。
  4.其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
  二、短期薪酬的確認(rèn)和計量
  1.一般短期薪酬
  (1)企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等貨幣性短期薪酬,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額,并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記相關(guān)科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
  (2)企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
 ?。?)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
 ?。?)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得,可以采用成本計量。
  以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費,計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額,相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理,與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計入成本費用。企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時,應(yīng)當(dāng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。
  2.帶薪缺勤
  3)短期利潤分享計劃
  企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的,如當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績指標(biāo),或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則的規(guī)定,進(jìn)行有關(guān)會計處理。
  三、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利的確認(rèn)和計量
  1、離職后福利
  離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
 ?。?)設(shè)定提存計劃的確認(rèn)和計量
  設(shè)定提存計劃,是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。
  設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單,因為企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此,在計量義務(wù)或費用時不需要精算假設(shè),通常也不存在精算利得或損失。
  對于設(shè)定提存計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
 ?。?)設(shè)定受益計劃的確認(rèn)和計量
  設(shè)定受益計劃,是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。企業(yè)通過以下方式負(fù)有法定義務(wù)時,該計劃就是一項設(shè)定受益計劃:
 ?、儆媱澑@讲粌H僅與提存金金額相關(guān),且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進(jìn)一步的提存金;