CFO透露財務(wù)職場的九大關(guān)鍵詞

　　和很多財務(wù)資深人士推薦大家多考各種證書不同，這位CFO對待財務(wù)證書的觀點是取決于對自己的定位。下面為您介紹“CFO透露財務(wù)職場的九大關(guān)鍵詞”。
　　一、平臺
　　這位CFO將財務(wù)人成功途徑的關(guān)鍵總結(jié)為“總夠高的山峰，盡量短的路線”，其中足夠高的山峰就指的是平臺二字。這句話其實是由巴菲特的投資秘訣演化而來，巴菲特認(rèn)為投資就像滾雪球，讓雪球在足夠的坡度上持續(xù)滾下去。那對于一個財務(wù)人來說，足夠的坡是什么?就是平臺。
　　很多剛?cè)肼殘龅呢攧?wù)人都遵循著一些過來人所灌輸?shù)睦砟?，認(rèn)為做財務(wù)，大企業(yè)和小企業(yè)沒什么差別：大企業(yè)有大企業(yè)的做法，雖然企業(yè)還不錯，但壓力大、事情多;小企業(yè)雖然待遇差點，但夠清閑。其實這種說法是錯的，財務(wù)人的成長不在于做了多少年重復(fù)不變的事，而是在工作中解決了什么問題、積累了什么方法、獲取了什么見識。想要獲得新的知識、新的技能、新的視野，大的企業(yè)、好的平臺必不可缺。
　　財務(wù)人衡量平臺價值更關(guān)鍵的核心還在于財務(wù)在公司運用中的價值、是不是有用武之地，在幾十個人的企業(yè)里，財務(wù)人的工作可能就是局限在賬目上，而在企業(yè)數(shù)量級足夠大時，你很有機會能接觸到財務(wù)新領(lǐng)域，所以你的未來的發(fā)展是不會被限制的。
　　二、規(guī)劃
　　如果你還持有這樣的疑問：財務(wù)人需不需要職業(yè)規(guī)劃?那看到這里你可以堅定下去了，財務(wù)人也許不需要細(xì)致到每一步的詳細(xì)規(guī)劃，但一定要盡量早地選擇職業(yè)發(fā)展方向，并在這個方向上不斷努力下去。
　　很多職場人，在工作了幾年之后才發(fā)現(xiàn)自己選擇的職業(yè)和行業(yè)自己不喜歡、或是不適合自己，這時候想起來轉(zhuǎn)型，之前的所有經(jīng)驗、努力、積累和付出都會付諸東流，從0開始。很多人會問，那我為什么不轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行這個事說起來容易，做起來難度大過天。剛畢業(yè)幾個月、一兩年的年輕人，想轉(zhuǎn)行可以說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，因為沒有行業(yè)概念和行業(yè)烙印。但一個進入職場八九年、年齡奔三十的人再去轉(zhuǎn)行，誰愿意降低姿態(tài)、降低收入和剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生競爭?
　　走一步看一步，是現(xiàn)在很多財務(wù)人抱有的心態(tài)。但誰能保證人到中年不會尷尬?
　　三、經(jīng)驗
　　只要做財務(wù)的人，甚至了解一點財務(wù)工作的人，都知道這樣一個道理——經(jīng)驗是財務(wù)人的核心競爭力之一。有句話就說得好，財務(wù)人是越老越吃香。
　　但財務(wù)人的經(jīng)驗究竟是什么?是不是只要干財務(wù)干幾年就算是有經(jīng)驗的了?就算是有競爭力的財務(wù)人了?非也。
　　曾經(jīng)遇到過一個女孩子，年紀(jì)輕輕做財務(wù)的，做應(yīng)付做了三年。她這三年算不算有經(jīng)驗?也許她的確做了三年財務(wù)，但她積累的經(jīng)驗幾乎等于0。為什么?財務(wù)的經(jīng)驗不是指你做了多少年的財務(wù)工作，更不是你重復(fù)做同樣的工作做了多久，而是你解決了哪些問題、獲得了哪些技能、積累了哪些見識，這些東西能讓你在未來的發(fā)展中不斷升華，能不斷幫助到你的，這才算經(jīng)驗。
　　四、職業(yè)資質(zhì)、證書
　　和很多財務(wù)資深人士推薦大家多考各種證書不同，這位CFO對待財務(wù)證書的觀點是取決于對自己的定位。
　　首先，如果進入一個行業(yè)個崗位，有職業(yè)資質(zhì)這樣的門檻，那你必須要考，比如會計從業(yè)資格。而像CPA、CMA、CFA、ACCA這么多帶“A”的證書，如果你對自己的定位不高，對未來的職業(yè)期望和對自己的要求也不高的話，這些證書其實沒有考的必要。相反如果你想在財務(wù)職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)，甚至取得一番成就的話，這些帶A的證書其實考一個就可以了。
　　為什么不多考幾個?原則上當(dāng)然越多越好，但這些證書中的一些投入比較多，如果作為第二、第三證書的話，性價比確實不高。
　　五、人脈
　　人脈對于任何職位、任何人都是有用的，尤其是中國這種“有人脈走遍天下、沒人脈寸步難行”的國家。
　　對于財務(wù)人員，人脈是什么?是不是像很多企業(yè)、很多行業(yè)的里，人脈指的就是關(guān)系、走后門、結(jié)識有權(quán)有錢的人?不是。財務(wù)人的人脈是指你在工作的過程中，可能會認(rèn)識到很多財務(wù)行業(yè)的前輩，或者是同樣做財務(wù)的同齡人，在未來的發(fā)展中你們會互相提供知識、經(jīng)驗上的幫助與扶持，在遇到職業(yè)問題的時候也能施以援手。
　　這些人也許沒有資源、沒有詮釋，但他們是你的錦囊。
　　六、身體
　　財務(wù)工作是最辛苦的工作之一，尤其是剛?cè)胄械膸啄辏憧赡軙鲋罅啃枰w力和腦力付出的工作和職能。這種工作環(huán)境下，身體就和其他條件一樣，成為左右你職場的關(guān)鍵。
　　財務(wù)人到中年，很多人沒有倒在技術(shù)能力不過關(guān)上，也沒有倒在經(jīng)驗不足上，而是倒在了身體不行上。財務(wù)人和其他絕大多數(shù)工作崗位一樣，任何能力的提升、職位的晉升都需要付出的積累、時間的積累，如果你的身體無法支持你在財務(wù)工作上付出更多的時間和精力，也許你就要重新審視自己是不是適合這個行業(yè)。
　　記得有一位財務(wù)總監(jiān)在評價手下的時候經(jīng)常這樣說：“你每周的工作時間夠50個小時嗎?不夠你就是不合格的。”
　　七、審視
　　財務(wù)人很多的工作精力都放在了報表上，但很少人有另外一張報表——自己的報表。
　　每個人都有長處、也有短處，財務(wù)人也不例外。而財務(wù)人每過一個階段就需要重新審視自己，自己的能力有沒有什么問題：財務(wù)人需要的能力有哪些?做目前這個工作需要的能力有哪些?做自己目標(biāo)中的下一個工作所需的能力有哪些?哪些是自己已經(jīng)擁有的，哪些是自己還欠缺的?自己的長短版分別是什么?
　　一個優(yōu)秀的財務(wù)人雖然也有長短版，但一定是更均衡的哪個——長板可能不突出，但短板一定不能太明顯，如果有明顯的短板就一定要克服。
　　像性格、好惡上的短板怎么辦?這位CFO的建議是：“解決不了，就繞開它們吧”。
　　八、思考
　　在財務(wù)崗位上沉淀、積累幾年，你一定會有這樣那樣的問題，比如工作和預(yù)想中的不一樣、工作乏味單調(diào)沒有成就感、工作的成績不被人認(rèn)可、工作的發(fā)展前景堪憂、自己的才能沒有用武之地、看不到希望……等等。這時候，每個財務(wù)人都需要思考，思考自己這些年是不是做了錯事、走了錯路、發(fā)展錯了方向，和正確的又差在哪里。
　　每隔幾年重新思考自己的職場乃至人生，同時在不徹底否決的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整、修正，你才能離自己的目標(biāo)越來越近。
　　九、知識
　　除了經(jīng)驗，財務(wù)人最重要的是知識體系。這里大致總結(jié)一下：專業(yè)知識里的會計規(guī)范、財務(wù)管理知識、經(jīng)濟法規(guī)、財務(wù)信息化只是、金融常識，廣度知識里的文字表達能力、心理學(xué)、稅法、運籌學(xué)、社會財經(jīng)大事等等。這些知識中的一部分可以通過實踐積累而來，另一部分則需要通過像CPA、CMA、CFA、ACCA這樣的專業(yè)財經(jīng)證書知識的學(xué)習(xí)獲取。