最近，總有人會(huì)會(huì)問ACCA對進(jìn)入四大有多大幫助?這個(gè)問題啊，其實(shí)也算是老生常談的問題了。眾所周知，所謂'四大"，就是四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道、安永、德勤、畢馬威。這四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在會(huì)計(jì)行業(yè)一直是領(lǐng)頭羊的地位。相信，每一位財(cái)會(huì)金融專業(yè)的大學(xué)生，都十分渴望能夠進(jìn)入四大實(shí)習(xí)。ACCA作為國際注冊會(huì)計(jì)師，具備著國際化財(cái)會(huì)專業(yè)技能，這是其他證書人士所望塵莫及的。而對于普華永道這些國際性質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)然對ACCA這種國際財(cái)會(huì)人才需求更大了，所以ACCA可以幫助我們極大的提升進(jìn)入四大的籌碼。
 
　　可能我的回答不是很權(quán)威，但是話糙理不糙，大差不差，就是肯定了ACCA考試對進(jìn)入四大有很大幫助。那么，作為ACCA的一員該如何進(jìn)入四大呢?acca對進(jìn)入四大有多大幫助
 
　　首先要了解申請“四大”的時(shí)間：
 
　　“四大”在每年十月之后，都會(huì)進(jìn)行校園宣講會(huì)，童鞋們除了有當(dāng)場得到簡歷申請書的機(jī)會(huì)，同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(一般要填寫4份表格左右)。網(wǎng)申之后，對方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。
 
　　其次要注重自己的簡歷：
 
　　安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。
 
　　然后搞清整個(gè)流程：
 
　　“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論(沒有經(jīng)理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
 
　　最后冷靜對待測試：
 
　　其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。
 
　　另外，我還要告訴大家一個(gè)鮮為人知的秘密，那就是進(jìn)入四大的性別問題：
 
　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。