深秋的氣息越來越濃,秋招的節(jié)奏也越來越快,據(jù)小編所知,國內(nèi)外的四大都開始陸續(xù)發(fā)出面試邀約。收到面試通知的同學(xué)可以說是非常開心了,但是興奮之余,前方面試也是更艱巨的挑戰(zhàn),畢竟四大整個面試過程的淘汰率高達(dá)95%!
然而,小編卻發(fā)現(xiàn),竟然還有不少同學(xué)對于四大的面試流程一知半解!既然你懶得上論壇或者百度,那我就只好不辭辛勞地充當(dāng)你的“百科全書”咯。
 

 
一般來說,四大的面試環(huán)節(jié)分為群面、單面和par面三個部分,具體的順序或者面試官四家也許會稍有差別,但是大致環(huán)節(jié)是相同的。
一、群面(案例分析環(huán)節(jié))
考察:英文+商業(yè)分析能力+團(tuán)隊協(xié)作能力
不論是審計還是鑒證業(yè)務(wù),作為乙方的四大,需要的是能夠勝任『發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題』的業(yè)務(wù)模式的人才,而群面環(huán)節(jié)就是在考察你的基礎(chǔ)能力點和團(tuán)隊合作能力。
一般是把幾個人分成一組,也有可能是十幾個人,先給你十分鐘左右看長長的案例,然后是小組討論時間,面試官會仔細(xì)觀察討論過程中每個人的表現(xiàn),discussion結(jié)束以后是每個人的mini presentation,來闡述小組討論出來的觀點,最后是問答環(huán)節(jié)。
四大的case study基本上都是全英文案例,讀懂case是基礎(chǔ),特別是案例長時間短的情況下。解決案例中的問題則是群面的核心環(huán)節(jié),每個人的特質(zhì)和短板可能都在過程中暴露無遺,有過ACCA學(xué)習(xí)經(jīng)歷顯然更加駕輕就熟。如果你能夠和組員合作高效地解決問題,并且在過程中貢獻(xiàn)了核心力量的話,一定會給面試官留下深刻印象。
二、單面(個人presentation+問題)
考察:自信流利Presentation+清晰的思路+良好的抗壓能力
單面就是尋常面試中的環(huán)節(jié),和面試官面對面“聊天”,通常就是一些自我介紹,面試官的提問,以及你的提問。
這個環(huán)節(jié)考驗的是你良好的臺風(fēng)和氣場,尤其是用英文做presentation的時候,一定要盡量表現(xiàn)得自信,千萬不要因為緊張而怯場,就算是“尬聊”,也不能丟了氣場。
針對面試官的提問,可以提前在高頓部落的四大論壇找一些前輩的面經(jīng)看看,除了個人經(jīng)歷的部分,其余的大致方向大抵差不多,可以心里有個底。輪到你提問的時候,也要做好功課,盡量是和四大本身相關(guān)的,不要問一些很白癡很功利的問題。
三、par面(更深的挖掘)
考察:行業(yè)公司以及崗位看法+個人背景
最后一輪通常都是“大佬面”,也就是傳說中的par面,面試官是合伙人本人。這一環(huán)節(jié)總是容易給人一種錯覺,感覺氛圍比前兩輪輕松啊,畢竟par們看起來都笑容滿面,和藹可親的樣子。其實是假象。
Par們浸淫職場多年,有豐富的用人經(jīng)驗,看似輕松的聊天背后是他們對你更深入的考察。因此,這里不建議去刻意表現(xiàn)自己,梳理好自己的個人經(jīng)歷,真誠地聊天就好。如果你對這個行業(yè)以及你所應(yīng)聘的職位有更深刻的理解,可能會讓par眼前一亮。切忌在par面前耍小聰明,人家三兩下就看穿你了,完全是關(guān)公面前耍大刀。
最后,你還可以向par提問,此處需謹(jǐn)慎,要知道,一個好問題可能會起到力挽狂瀾的作用。
狼人殺大家一定都玩過,四大的面試“廝殺”就像一場狼人殺,即使你是個毫無把握的“平民”,也必須要靠真實而不做作的演技來讓面試官相信你才是真正的“預(yù)言家”!
 
▎本文來源高頓,作者牛轟轟,高頓財經(jīng)簽約作者,游學(xué)美國五年,曾投身華爾街與四大,現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗,文藝得有點挫,污得有點甜。