銀行，實(shí)在是一個(gè)公開又神秘的單位。
關(guān)于銀行的諸多傳聞，也是絡(luò)繹不絕匪夷所思。在七大姑八大姨關(guān)于銀行的交流中，我們常常能夠聽到下面這些話：
“銀行工作多穩(wěn)定啊，工資高，福利又好，說出去還體面......”
“銀行是鐵飯碗啊，社保、公積金都交的多一些，多少人想進(jìn)都進(jìn)不去呢......”
“銀行年終獎(jiǎng)能有20多萬呢，人家辛辛苦苦掙個(gè)一兩年還沒這么多呢......”
這種種言論時(shí)常引得還在三張報(bào)表里掙扎的財(cái)務(wù)人艷羨不已：辛辛苦苦考了個(gè)ACCA有了年薪二十萬，人家一個(gè)年終獎(jiǎng)就把你所有的努力比下了！現(xiàn)在跳槽還來得及嗎？
然而，聽聞“年終獎(jiǎng)20w+”的傳言，小柜員們紛紛表示：怎么我們自己都不知道？？？
 
事實(shí)上，江湖傳言都說銀行待遇好，這必然不能以偏概全，不同銀行、不同地區(qū)、不同職位之間的待遇差別是顯而易見的，并且很可能相差甚大，故而也就拉高了所謂的平均水平。
根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，銀行的薪資水平一定要具體情況具體分析，不可聽信某幾位員工的一面之詞，主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、和所在地區(qū)的整體收入水平成正比；
二、很顯然，不同職位之間的收入差異還是比較大的，相對(duì)來說，柜員的薪資肯定比較低，不需要太多的技術(shù)含量，客戶經(jīng)理有一定的業(yè)績(jī)要求，如果能夠完成，提成也就比較可觀；
三、所在分支行的收入分配政策不同，這和一家銀行的整體收入分配政策有關(guān)，當(dāng)然也和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的想法有關(guān)，其中造成的差異可能較大；
四、不同銀行在不同城市的競(jìng)爭(zhēng)力不同，所以不能說世界五百?gòu)?qiáng)的中國(guó)銀行就一定比某小鎮(zhèn)上的城鎮(zhèn)銀行厲害；
五、不同銀行在不同地區(qū)的業(yè)務(wù)份額占比不同，如果該地區(qū)比較繁華，那么做起業(yè)務(wù)拉起存款來總是比較容易，相應(yīng)地工資水平也就比較高。
可見，銀行的薪資水平并不能一概而論。然而，沖著這份穩(wěn)定的“鐵飯碗”，每年還是有不少應(yīng)屆生擠破腦袋想進(jìn)銀行，甚至于不少財(cái)務(wù)人在考慮跳槽的時(shí)候，也紛紛向銀行拋去了橄欖枝。
可是，在你對(duì)銀行投去艷羨眼光的同時(shí)，可曾考慮過自己是否適合進(jìn)入這個(gè)龐大的繁雜的體系呢？
可以肯定地告訴大家，并不是每個(gè)進(jìn)入銀行的人都能有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展前途。相反，由于更多人進(jìn)入的只是銀行最基層，“做了十年仍然是個(gè)柜員，和剛剛照進(jìn)來的應(yīng)屆生做一樣的事”類似的事實(shí)不絕于耳。
因此，無論是正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有跳槽意愿的財(cái)務(wù)人，都應(yīng)該想清楚：
1、是否能夠接受從基層做起，并且可能要在基層做上很久的時(shí)間；
2、是否能夠接受一份體面，有社會(huì)地位，滿足溫飽但是不太可能掙到大錢的工作；
3、是否有耐心能夠等你的前輩退休或者跳槽，你才能看到一絲晉升的希望；
4、是否能夠接受一些眾人皆知的“潛規(guī)則”
說實(shí)話，銀行是個(gè)很適合只渴望安穩(wěn)度日不會(huì)為內(nèi)心渴求所掙扎的人的地方。如果你是個(gè)有想法有學(xué)習(xí)能力的財(cái)務(wù)人，這個(gè)“金絲籠”未必適合你。
 
▎本文作者Yvonne.S，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。