四大會計師事務(wù)所實在是個矛盾的存在。
一方面無數(shù)應(yīng)屆生擠破了腦袋想拿到一張offer,一方面當(dāng)初辛辛苦苦爭得名額的人卻紛紛在兩三年之后選擇離開,甚至有人從一開始就將四大當(dāng)作職業(yè)發(fā)展的“跳板”。
首先,我們來看看能夠進入四大的都是怎樣的人。
教育背景
四大的員工中,畢業(yè)于北上廣地區(qū)高校的比例較為突出,占到50%。不過四大所對求職者的學(xué)歷背景要求普遍沒有投行和咨詢公司高。四大的人才來自更多的學(xué)校,尤以北上廣的綜合類和財經(jīng)類院校更受青睞,其中本科學(xué)歷占比達到一半。
技能+證書
想進入咨詢行業(yè)的話,從業(yè)者平均需要2份實習(xí),進入投行則需要1.56份。而四大從業(yè)者中,50%沒有實習(xí)經(jīng)歷。比起實習(xí),四大對于初級從業(yè)者更加看重會計專業(yè)技能、MS辦公軟件的應(yīng)用以及英語能力。
而對于資深從業(yè)者來說,深耕自己的專項能力是抓住核心競爭力的必須。和投行、咨詢不同的是,資質(zhì)證書在四大的職業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。每個進入四大的人都會去考CPA。
而要想進入四大,不少應(yīng)屆生求職者會把ACCA作為過關(guān)的利器,根據(jù)高頓ACCA研究中心的調(diào)查結(jié)果顯示,擁有ACCA的應(yīng)屆生進入四大的可能性更大。ACCA不僅證明了你的專業(yè)能力,也從側(cè)面展示了你的學(xué)習(xí)能力和卓越的案例分析能力。
耐力強,能吃苦
四大的晉升制度規(guī)律性比較強,從助理發(fā)展到經(jīng)理級別基本維持“一年一小升,兩至三年一大升”的速度,相對來說還是比較公平的。這也意味著,只要你“熬得起”,循規(guī)蹈矩不折騰,升職加薪不是大問題。只是,往往很多人都等不起。
此外,四大的工作強度也是人盡皆知的,不是在加班,就是在出差,身體不夠強壯,吃不了苦的,很容易就倒下或者放棄了。因此,業(yè)內(nèi)都說,熬過四大的都是“鐵人”,什么苦什么難都沒在怕的。
為什么四大讓人又愛又恨?
綜合來說,四大每年招的人很多,門檻也不是非常高,進去其實并沒有那么難。審計本身是實踐性非常強的職業(yè),一個好的審計師正是通過長期的實踐積累經(jīng)驗。它的不進則退、高流動率自動就是一個篩選機制,意味著只有合適的人才有機會留下來升上去,離開的人都是自知并不適合這個行業(yè)。而且,四大的人際關(guān)系相對單純,升遷也相對公平,經(jīng)理或以上級別的薪水在同齡人中算是很可觀了......
那么,為什么還是有那么多人離開?
1、工作辛苦,工資看似高于平均不少,換算成時薪其實少得可憐。合伙人的時薪可以達到3510元,幾乎是普通助理的3倍,差距甚大;
2、沒有歸屬感,回公司就像去旅館,連個固定工位都沒有;
3、穩(wěn)定性較差,四大每年都在招大批新人,不另謀出路的話很容易被過濾掉;
4、很多企業(yè)都對有四大經(jīng)驗的人才求賢若渴,不用累得像狗,工資還高,為什么不走?
最后,我想說的是,留下的有留下的堅持,離開的有離開的理由,很多時候不必強迫自己,找到適合自己的工作才是最重要的。
沒有屹立不倒的神壇,也沒有開不了刃的利劍。
 
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