在財(cái)會(huì)行業(yè)里，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是種很特殊的存在。雖然在薪資待遇上只能處于行業(yè)中等水平，而且工作強(qiáng)度大，但每年都有大量求職者試圖進(jìn)入四大，應(yīng)屆生是四大雇員的主力軍。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　應(yīng)屆生進(jìn)入四大的動(dòng)機(jī)多種多樣，從四大超高的人員流動(dòng)率可以看出，大部分應(yīng)屆生只是希望借助四大這個(gè)跳板來找到更好的職業(yè)未來。那么，進(jìn)入四大之后，最佳的跳槽時(shí)機(jī)是第幾年呢？A考君認(rèn)為，不妨列出各種情況來分析一下，結(jié)果就好判斷了。
　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所里都有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升機(jī)制，簡單概括為“一年一小升，兩到三年一大升”。在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，只要腳踏實(shí)地，一般職位發(fā)展軌跡是這樣的：審計(jì)員——高級(jí)審計(jì)員——經(jīng)理——高級(jí)經(jīng)理——合伙人。簡單點(diǎn)說，跳槽越晚，職位越高。
　　去四大一年后跳槽
　　推薦度：☆
　　去四大一年后就跳槽很不劃算。
　　四大最大的價(jià)值其實(shí)不是薪資，雖然四大的薪資對(duì)剛出校門的大學(xué)們來說很有誘惑。四大之所以能保持受到業(yè)界認(rèn)同的專業(yè)度和獨(dú)立性，一個(gè)原因在于四大的培訓(xùn)機(jī)制。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在培養(yǎng)新人方面可謂下足了功夫，無論來自怎樣專業(yè)背景的新人，都可以通過培訓(xùn)很快掌握一些專業(yè)技能。所以在招聘時(shí)，四大通常會(huì)接受非會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生，因?yàn)樗拇笥心芰㈤T外漢變?yōu)閷＜摇?/div>
　　除了技能的培訓(xùn)，四大的工作經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生來說也是一筆財(cái)富，太早退出的話，沒法接觸更多更大的項(xiàng)目，在經(jīng)歷上是一種損失。A考君認(rèn)為，假如入職一年后必須從四大跳槽的理由，那么理由只有一個(gè)：為了健康。四大的工作強(qiáng)度之高往往非常人所能承受，雖然OT機(jī)制帶來的收入提升和成就感能平衡少許疲憊，但對(duì)常人來說，依然是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，假如去意已決，早走早好。
　　去四大三年后跳槽
　　推薦度：★★
　　在四大三年后，假如發(fā)展順利，通常能度過A階段，到達(dá)SA階段，即高級(jí)審計(jì)。四大的高級(jí)審計(jì)跳槽后，在企業(yè)中找到審計(jì)專員或?qū)徲?jì)主管的工作會(huì)是不錯(cuò)的結(jié)果。
　　三年審計(jì)崗位，參與過的大小項(xiàng)目也不少了，積累的經(jīng)驗(yàn)將在求職中具備很好的說服力，但三年依然不是跳槽的最佳時(shí)機(jī)。三年后辭職后是否劃算，或許也取決于每個(gè)人自己的職業(yè)規(guī)劃。
　　首先，入職三年后，在事務(wù)所里也走到了晉升的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，簡而言之，晉升不易，棄之可惜。因?yàn)樽龅礁呒?jí)審計(jì)之后，離經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理已經(jīng)很近了，再努努力，考一張CPA，在事務(wù)所里做到經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理，前途將會(huì)豁然開朗。
　　去四大六年后跳槽
　　推薦度：★★★★
　　在四大六年后，最理想的狀態(tài)下可以做到Senior Manager高級(jí)經(jīng)理。想做到高級(jí)經(jīng)理，需要的不僅僅是資歷，還有業(yè)績和把握機(jī)遇的能力。帶著四大高級(jí)經(jīng)理的頭銜跳槽，將會(huì)在企業(yè)財(cái)務(wù)市場上變得炙手可熱，通常可直接過渡到大企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，下限是財(cái)務(wù)主管。
　　四大高級(jí)經(jīng)理的經(jīng)歷意味著什么？不僅僅是業(yè)務(wù)能力，還有風(fēng)險(xiǎn)把控，處理突發(fā)狀況，等等綜合能力。但最核心的，是管理能力。在四大領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)審計(jì)過大型項(xiàng)目，代表著無可爭辯的管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使簡歷顯得很有分量。
　　此外，通常很少談到的一點(diǎn)是，四大的高級(jí)經(jīng)理已經(jīng)能接觸到不少高端人脈。在審計(jì)的案子中接觸到大型企業(yè)的CFO，被CFO相中，受邀出任財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理，這類故事不是小說，而是相當(dāng)常見的財(cái)會(huì)職場常規(guī)操作。如果說離開四大后，最寶貴的是獲得的培訓(xùn)和工作經(jīng)歷，那么，人脈或許是第二寶貴的財(cái)富。
　　四大工作六年后跳槽，唯一的風(fēng)險(xiǎn)是，再堅(jiān)持一會(huì)或許可以做到合伙人。
　　去四大十二年后跳槽
　　推薦度：★
　　十二年后，當(dāng)初那位青澀的應(yīng)屆生，已經(jīng)變成合伙人了。
　　四大合伙人，年薪永遠(yuǎn)是謎，畢竟看事務(wù)所效益，但年入百萬以上通常是沒問題的。到了這個(gè)職位，假如想跳槽進(jìn)企業(yè)，一般規(guī)模的企業(yè)其實(shí)沒有合適的職位，因?yàn)楦恫黄鹣鄳?yīng)的報(bào)酬。A考君覺得，做到會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人之后，關(guān)于是否跳槽的問題，其實(shí)只取決于自己的事業(yè)心。四大是可以讓財(cái)會(huì)人奉獻(xiàn)一生乃至養(yǎng)老的單位，而企業(yè)，則可能讓財(cái)會(huì)人的事業(yè)煥發(fā)第二春。
　　阿里巴巴前CFO武衛(wèi)是個(gè)很好的例子，在加入阿里巴巴之前，武衛(wèi)已經(jīng)是畢馬威北京所的合伙人了。與其說加入阿里巴巴是出于對(duì)財(cái)富的追求，A考君覺得，更合理的解釋是為了滿足自己對(duì)更壯麗的職業(yè)生涯的期待。
　　綜合看來，對(duì)于有志進(jìn)入四大的年輕人來說，在第六年跳槽或許是不錯(cuò)的選擇，這只是個(gè)人觀點(diǎn)，對(duì)于到底什么時(shí)候跳槽取決于很多方面。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
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