Q：國企中財務管理職能重視程度及財務人員的職業(yè)路徑是怎樣的?還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
　　就財務管理職能重視程度及財務專業(yè)人員的職業(yè)路徑設計而言，國企和外企相比是有一定差別和欠缺的，這一點我們不能否認。但分析具體原因要站在一個大背景上來看，我們中國的企業(yè)管理以及會計專業(yè)人才培養(yǎng)體系只有二、三十年的歷程，無論是我們的學術研究體系還是企業(yè)中的實務、特別是一些體現軟實力的內容和西方發(fā)達國家相比是有一定的階段性落差的。其次，我們的職業(yè)規(guī)劃設計也受到一切其他因素的影響，比如行業(yè)特點、企業(yè)文化與人際關系，當然外企也有人際關系問題。所以對于任何問題我們都要以結構化的思維來客觀分析。
　　另外，談到財務人員在中國現階段企業(yè)中的地位問題，我想還是從企業(yè)的本質談起。從一開始企業(yè)目標是股東利益最大化，發(fā)展到后來演化成利益相關方利益最大化。兩個階段說的其實都是價值問題，不同點是在于分配。所以，我說企業(yè)生產經營過程中、也就是目標實現過程中財務管理職能承擔著不可或缺的作用。這個就是財務人員宏觀角度講的地位與作用。從目前的現狀看到不足不要悲觀，相反意味著有大幅提升與改善的空間。
　　Q：ACCA資質在您的職業(yè)發(fā)展過程中起到哪些作用？
　　15年前我本科畢業(yè)的暑假，當時家里一個經濟領域的專家朋友從國外回來并和我談到未來的規(guī)劃問題。她說如果你認為會計行業(yè)比較有前景的話，應該去考取一個國際性的財會證書，它可以使你在眾多財務人員中脫穎而出。我覺得這句話現在也仍然是適用的。就ACCA而言，我認為是一個比較成熟的專業(yè)組織，它這些年在中國經過很多努力，其推廣、考試方式等是比較符合中國國情的。具體到這個資質本身，從基礎來講可以進一步完善本科教育階段所積累的知識結構，另外從語言能力和綜合思考能力是一個全面提升。正是因為它比較早的進入中國，它的影響力和認可度是非常高的。無論是在know-how還是hands-on層面上，經過ACCA的系統(tǒng)學習之后到國企和外企都是沒有問題的。
　　Q：老師您好！我是學保險的，我們班是精算方向。未來我想做風險管理，如果我想考ACCA的話對我的知識結構有什么幫助或者對我的資質有什么補充作用嗎?
　　拿我所在的公司為例，中海油是一家在海上開采石油天然氣的能源公司，在這個行業(yè)里的公司對保險是十分看重的。而保險很重要的部分就是把保險量化并確定管理策略——涉及風險管控的時候一定要量化。作為公司內部財務管理人員，我們會通過一種量化方法來評估公司的風險承擔能力。在建立風險承受水平的模型里需要對公司進行財務分析，來分析保險限額的合理性并作為保險合同的基礎。所以如何通過公司財務分析來設定公司的風險承受水平就由我們來負責。因為保險部門沒有財務背景，所以他們對公司的財務指標沒有深入的理解。所以如果學保險的同學擁有一個財務背景是非常有幫助的。
　　Q：有很多同學學習的并不是財會相關專業(yè)，而是想通過ACCA的學習來讓自己向財會領域發(fā)展。這類的同學如果僅僅是通過ACCA的學習，會不會在財務工作中hands-on比較困難?
　　首先不是任何一本教材拿過來都可以直接用于具體工作的。所用的可能只是所學的一部分。拿德魯克對戰(zhàn)略的定義來舉例，你的目標在哪，你的現狀如何，從現狀到目標如何實現。ACCA課程實際上是提供了一個目標給你，現狀和目標一定是有距離的。有這樣的一個目標，會讓你的工作質量和工作水平有一個提升。它為你提供了一個發(fā)展方向和目標。
　　Q：很多會計師事務所招聘了很大量的非財會專業(yè)本科生，像您剛才說的，在國企中財務人員很少涉及到戰(zhàn)略環(huán)節(jié)，那么在國企招聘中對財務人員的資質要求是什么樣的，準入線是不是相對于外企和會計師事務所高很多?
　　坦率地講不論去哪家公司應聘都是有標準的。“四大”因為人員流動很快，比如說“四大”跳槽出來的人很多去了國企、民企和外企，所以會招聘大量的人員。他們存在很好的培訓機制，無論你是什么樣的學術背景，可以通過培訓很快掌握一些專業(yè)技能——只要經過有序的專業(yè)培養(yǎng)，是可以從門外漢變成專家的。但在“四大”里面專業(yè)資質也很重要，比如沒有CPA基本上是很難升到經理的。所以“四大”的員工不論是什么專業(yè)的，在入職后后都會積極的進行專業(yè)資質考試。另外選擇央企或者市屬企業(yè)可以為外地的同學解決戶口問題，擁有一個北京戶口在北京市非常方便，但企業(yè)的招聘人數肯定不能和“四大”比，因為我們的人員流動比率比四大低很多。
　　Q：我是學注會的，但是注會是本科不能考的，您能不能分析一下ACCA和CPA有哪些區(qū)別，有哪些互補?
　　在很多板塊都是類似的，比如審計、稅務，體系上沒有太大的不同。國內的注會這些年越來越難了，難不在于知識結構有多么復雜，難在有很多實務性的內容是書本中接觸不到的。但是從知識結構來講和ACCA沒有太大的區(qū)別。如果有時間，先考一個ACCA的話對專業(yè)知識可以先有一個更全面的理解，也是為畢業(yè)后考注會打下基礎。另外ACCA考試和注會考試都是案例形式的，從這個形式方面講也是一種積累。
　　Q：如果畢業(yè)之前沒有通過ACCA的所有考試怎么辦?
　　也可以寫在簡歷里，有勝于無。
　　Q：如果要學習ACCA的話是否需要提前學習專業(yè)知識?
　　有的話當然好，當然沒有的話也不是不行。每個人都有自己的學習方式。ACCA分為三個階段，起點本身就是為零財務基礎的人員設計的。每一個層級的難度是遞增的，所以不用擔心。另外ACCA推出了一個免費的在線試聽課程網站ACCA-X.com大家可以試聽一下。另外我認為基礎課程是很重要的，雖然ACCA推出了一些免試政策，但是我真的推薦我們的在校同學從基礎學起，適應你的語言和專業(yè)，從基礎課程學起是一個比較務實的起點，然后慢慢再逐步的進階，否則一下子從一個很高的水平學起會很難適應。
　　Q：有人說要是進國企的話學歷至少是研究生，但是“四大”的話可能更看重實踐，認為用三年的時間讀研還不如實踐，對于這個問題您怎么看?
　　確實是現在研究生人數在膨脹，所以可能存在一個學術浪費的情況，工作中太學術化、太理論化其實適得其反（本科生的優(yōu)勢在于可塑性比較強）。在國企中其實是存在這種學術浪費的情況，我個人來講不會只看學歷，但是普遍看拿本科學歷去投遞給好的國企不太可能，尤其是在北京這些一線的大城市。一旦入職之后，學歷不會成為限制升職和職業(yè)發(fā)展的障礙，但是有博士學歷的話還是挺不一樣的。從企業(yè)角度看，不是越高的學歷就越好,還需要考慮人力資源成本的問題和行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展階段等具體情況。至于畢業(yè)工作一段時間之后誰發(fā)展的好就看個人了。
　　Q：今天來參加沙龍的女生比較多，您有沒有對女生在職業(yè)規(guī)劃方面的建議?
　　“四大”的男女比例比咱們學校還要高得多。在財會領域女性是非常多的，所以沒有競爭的明顯性別差異和限制。但是在企業(yè)中，因為女性總是存在組建家庭并在與工作的平衡過程中更多的向后者傾斜，所以企業(yè)招聘會有這方面的顧慮。這些問題還是實際存在的。還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
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