ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)發(fā)布最新報(bào)告《財(cái)務(wù)新生代：大型會計(jì)師事務(wù)所的人才管理》。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，新生代財(cái)會專業(yè)人士認(rèn)為，在頂尖會計(jì)師事務(wù)所積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)對確保未來職業(yè)長期成功至關(guān)重要。還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評估
　　ACCA此前發(fā)布了面向全球的“財(cái)務(wù)新生代”系列報(bào)告，對年齡在16到36歲之間的近1.9萬名ACCA會員和學(xué)員開展有關(guān)工作偏好、職業(yè)期望方面的調(diào)查。本次最新發(fā)布的報(bào)告在此基礎(chǔ)之上，聚焦就職于“四大”或“中等規(guī)模”事務(wù)所的財(cái)會專業(yè)人士。調(diào)查結(jié)果顯示，受訪新生代主要具有以下特點(diǎn)：
　　■對當(dāng)前職位表示滿意，但希望獲得快速晉升和國外工作機(jī)會，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)的最大化積累；
　　■將技術(shù)視為財(cái)會專業(yè)人士的重要發(fā)展契機(jī)，為職業(yè)增值；
　　■擁有企業(yè)提供的廣闊、高含金量的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會。
　　ACCA專業(yè)洞察總監(jiān)麥吉(Maggie McGhee)說：“縱觀整個行業(yè)，48%的‘新生代’受訪者表示自己的工作令人愉悅。在那些大型會計(jì)師事務(wù)所工作的受訪者滿意度也更高。特別是就職于‘四大’的受訪者，有近60%的受訪者說自己對工作滿意或者相當(dāng)滿意。他們認(rèn)可自己在公司獲得的經(jīng)驗(yàn)，晉級路線明確，并且承認(rèn)公司為自己提供了很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。”
　　不過，研究也發(fā)現(xiàn)那些規(guī)模較大的事務(wù)所存在一些人才管理方面的問題。43%的“四大”受訪者表示，自己所在的職位難以實(shí)現(xiàn)工作生活平衡，48%表示工作負(fù)荷過重。在中等規(guī)模事務(wù)所，很多受訪者對職業(yè)道路的透明性持懷疑態(tài)度，超過三分之一的受訪者表示職業(yè)前景不明朗。
　　對于邁上全球舞臺、增強(qiáng)職業(yè)流動性的問題，“四大”受訪者中有80%表示，短期內(nèi)希望下一份工作能夠獲得晉升；頂尖事務(wù)所的受訪者中有75%希望未來兩年內(nèi)職位有所調(diào)整。長期來看，大型會計(jì)師事務(wù)所的年輕人絕大多數(shù)都希望跳槽到企業(yè)，并且以大型企業(yè)為首選。對這批受訪者當(dāng)前的雇主而言，如何挽留人才將是一個不小的挑戰(zhàn)。
　　麥吉總結(jié)說：“雖然我們的報(bào)告顯示，大型公司正在采取措施改善員工的工作生活平衡，比如通過通信手段的創(chuàng)新創(chuàng)造更多的‘靈活’工作時(shí)間，但隨著員工對靈活性和變化的需求越來越高，可能給公司的優(yōu)秀人才保留戰(zhàn)略又平添了一層壓力。”
　　“我們的研究顯示，新興技術(shù)有助于縮短工作流程的耗時(shí)，解放財(cái)務(wù)專業(yè)人才，便于他們將精力投入那些為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值的工作中去。同時(shí)，客戶服務(wù)需求的更新則意味著會計(jì)師事務(wù)所最看重的技能也會不斷變化，對情商誠實(shí)、遠(yuǎn)見等軟技能的要求會越來越高。所有這些因素都會直接影響‘四大’以及中等規(guī)模事務(wù)所的招聘和任命策略。”還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評估
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