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　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會(huì)遇到的情況。這句話到底什么意思？
　　一、尊重求職者。
　　HR將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強(qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。
　　二、避免自尋麻煩。
　　有時(shí)候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說不定還會(huì)對(duì)你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。
　　三、拒絕的理由、方式不好找。
　　拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。
　　四、留有余地。
　　有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。
　　相信很多人都有這樣的經(jīng)歷：面試過程中聊得挺好的，而且和業(yè)務(wù)主管、部門負(fù)責(zé)人以及HR都聊過了，最后HR卻說：回去等通知吧，比如下面這位求職者就有這樣的困惑：
　　高女士：請(qǐng)問面試完讓回家等通知一般還有戲嗎？我要不要主動(dòng)再聯(lián)系一下??？周一的時(shí)候去面試了四大一家公司，我應(yīng)聘的是審計(jì)部門。面試的時(shí)候，我感覺挺好的。
　　后來因?yàn)槲沂峭獾剡^來專門面試的，面試完還找來了他們一個(gè)合伙人面試我，感覺也還行，走的時(shí)候給我說一周之內(nèi)回去等通知。
　　那這是什么意思呢？到底有沒有希望拿到offer呢？
　　無數(shù)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)證明：這句話給了求職者一種馬上可以拿到offer的錯(cuò)覺。
　　為什么這么說呢？
　　01
　　一般情況下，如果求職者真的符合面試公司的要求，就會(huì)當(dāng)即拿到offer的，比如下面這樣的真實(shí)情況：
　　李先生：
　　我今天上午面試的，直接就跟我談福利待遇，問我最快啥時(shí)候能到崗。我說回家收拾東西，家里的事處理一下一周之內(nèi)就可以。實(shí)際情況是我想再看兩家，已經(jīng)約好了的，這家待遇沒有達(dá)到我的期望值，只給我1.1W，我給拒了。
　　02
　　與之相反的是這樣的情況下給offer有點(diǎn)勉強(qiáng)，HR之所以給出這個(gè)模棱良可的回答其實(shí)就是在說：這個(gè)候選人可以考慮，但各方面條件并不是很優(yōu)秀，先列入候選名單，再看看其他候選人，最后再選擇。正如有些網(wǎng)友所說：
　　向義龍：
　　一般沒戲了，如果真看上你當(dāng)場(chǎng)就會(huì)錄用……你基本可以準(zhǔn)備其他面試了……也有例外，有的公司要面試幾個(gè)進(jìn)行篩選，也就是面試完覺得你湊活，說明對(duì)你感覺勉強(qiáng)吧，后面的要是還不如你就會(huì)考慮你，但是這種覺得你勉強(qiáng)的也不會(huì)太看重你……
　　譚先生：
　　不一定沒戲的，前公司招人面試后全部都是等通知的，接到電話就是應(yīng)聘上，沒有接到電話就是沒戲。
　　趙女士：
　　如果面試的時(shí)候，讓回去等通知，一般的情況下是成功率不高。
　　1.是面試的公司當(dāng)天面試的特別多，不下決定的原因是還要在晚上篩選一遍！
　　2.老板面試了之后，沒有直接告知，也是覺得有些地方不是太滿意！所以委婉的拒絕！
　　03
　　那這個(gè)時(shí)候是不是就真的無計(jì)可施了，只能被動(dòng)地等待？當(dāng)然不是，如果你已經(jīng)在候選名單里了，這個(gè)時(shí)候面試公司也在一群人里挑選，大家水平都差不多，你是可以打電話問問的。有的人擔(dān)心這樣做會(huì)不會(huì)很冒犯，其實(shí)真的不會(huì)，反而會(huì)體現(xiàn)你特別想得到這份工作，而且也很愿意努力。比如：
　　祝先生：主動(dòng)一點(diǎn)，可以再聯(lián)系下。行不行做到心中有數(shù)。可以的話剛好借上班前時(shí)間提前了解公司。即便不行也正好調(diào)整心態(tài)，再找新的工作，不至于耽擱寶貴的求職時(shí)間。
　　王先生：這種情況是公司在面試中篩選，一般一周左右都會(huì)通知的，如果超過一周可以問一下。
　　王秋月：我就是第二天就主動(dòng)打電話問了，但是對(duì)方說我不合適。可是過了一天又打電話告訴我可以先從出納做起，問我的意愿。我覺得如果很想去這家公司可以問問。
　　一般來說，面試公司更愿意給那個(gè)比較積極向上的人offer，這當(dāng)然也不難理解，面試經(jīng)歷多了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，找工作，匹配合適是最重要的。相較于崗位個(gè)人能力太高或者太低，最終不是早早地走了，就是勸退。
　　最后求職者難受，公司也浪費(fèi)面試成本。
　　最近是找實(shí)習(xí)旺季，相信大家都遇到過“等通知”這類的情況，這個(gè)時(shí)候最重要的是不要懷疑自己的能力，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，復(fù)盤面試中問題，找到應(yīng)對(duì)的方法。順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
 
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